联通董事长为什么月薪只有8千

    /徐上峰

 

   【IT时代网、IT时代周刊锐评】39日,全国人大代表、中国联通董事长常小兵接受媒体采访时表示,他税后月薪仅8000元。 此言一出,立马引起轩然大波。有人说,“这么优秀的人才,工资竟然不如建筑工人,太委屈了,看了让人心疼。”

 

    作为大型央企的董事长,副部级官员,或许常小兵说自己月薪8万,大家觉得更正常一点。网易网友“老枪新手”说:国企的工资,从来不是看月薪的,有本事把所有收入的明细账单公布出来!还有网友说,我每月给你1万元,董事长让我来当吧!

 

    常小兵之话,显然不是口误,但绝对没有反映他的真实收入。

 

    国企老总的薪资一直是一个敏感话题。可以理解,他在两会上“压低”自己的工资,实则不想激起“民愤”!但,在网络时代,每一个老百姓都有火眼金睛,刻意地遮掩只会激起人们的不满。

 

    我们认为,一些国企领导偷换了概念,避重就轻。首先,央企高管的薪酬由三部分组成:基础薪酬、年薪(绩效工资)、中长期激励。所有央企老总,工资条体现的基本薪酬都可以忽略不计,真正的大头是年薪和激励薪酬,这两部分的收益,往往是基本薪酬的数十倍。以中长期激励为例,央企负责人一般三年一个任期,任期结束后,考核合格会一次性发放这部分薪酬。

 

    那么,常小兵的薪酬究竟是多少?根据中国联通2014年财报披露,常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。 而且,这还仅仅是常小兵年度薪酬的一部分,算上股票收益,更是高得惊人。去年,常小兵两次减持联通港股,套现800多万港元。常小兵曾就此对外界说,减持的绝大部分期权到2015年初即将到期,过期不行权,将自动作废。

 

    垄断央企的高薪酬,在业界是公开的秘密,早前有媒体报道称,电力公司的一个抄表工,年薪也超过10万元,让人羡慕嫉妒恨。国企高管的薪酬,也是今年全国两会期间的媒体关注的话题。36日,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲说税后月薪7800元,也引发广泛争议。

 

    从常小兵和中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的公布的薪酬来看,他们之所以被“围攻”,是因为国企的薪酬体系,刺痛着大部分国人——对体制外的人来说,他们只有工资,其他福利微乎其微。归根结底,是人们不满意现有薪酬分配制度,不满意不透明的薪酬分配体系。再来看看2013年中国移动董事长奚国华的收入构成,227.5万港元收入具体包括董事酬金18万港元,薪金、津贴及实物收益117.4万港元,工作表现花红63.4万港元,退休计划供款28.7万港元,这其中一些是存在争议的部分,比如退休计划拨款,大部分国人都难以接受这项支出。

 

    我们认为,国企的薪酬体制改革以及国民收入的二次分配极为迫切,要让央企员工的薪酬在阳光下运行,要让每个国人享受到改革的红利和福利。


微信扫描分享本文到朋友圈
扫码关注5G通信官方公众号,免费领取以下5G精品资料
  • 1、回复“LTBPS”免费领取《《中国联通5G终端白皮书》
  • 2、回复“ZGDX”免费领取《中国电信5GNTN技术白皮书
  • 3、回复“TXSB”免费领取《通信设备安装工程施工工艺图解
  • 4、回复“YDSL”免费领取《中国移动算力并网白皮书
  • 5、回复“5GX3”免费领取《R1623501-g605G的系统架构1
  • 7、回复“6G31”免费领取《基于云网融合的6G关键技术白皮书
  • 8、回复“IM6G”免费领取《6G典型场景和关键能力白皮书
  • 本周热点本月热点

     

      最热通信招聘

      最新招聘信息

    最新技术文章

    最新论坛贴子