移动通信网 赵哲超
10月21日，据C114援引多方消息报道，全球最大智能手机芯片厂商之一的高通正准备在全球范围内进行裁员，相关通知预计将于11月开始发出。路透社的报道显示，高通首席执行官Cristiano Amon将此次裁员定性为与年度考核挂钩的“以绩效为导向的减员”，但公司并未透露受影响的具体岗位数量和裁员规模。截至去年9月，高通全球员工总数约为52000人，其中绝大多数为全职员工。即便按照行业常见的5%至10%的绩效优化比例估算，此次裁员可能波及数千名员工。这一动作发生在高通业务转型的关键节点：公司7月下旬发布的财报预计季度利润将低于分析师预测，苹果产品相关收入下滑幅度也将超出此前预期，而到2027财年，高通预计大部分芯片销售额将来自智能手机以外的业务领域。
【关键数据】
[1] 高通全球员工约52000人(截至去年9月)
[2] 裁员通知预计11月开始发出
[3] 今年以来高通股价仅上涨1.5%，费城半导体指数涨幅接近60%
[4] 苹果产品相关收入下滑幅度超出此前预期
[5] 到2027财年，大部分芯片销售额将来自智能手机以外业务
从技术业务结构看，高通的裁员决策与其战略重心迁移直接相关。高通的营收长期依赖两大支柱：以骁龙系列移动处理器为核心的手机芯片业务，以及技术授权部门(QTL)带来的专利费收入。消费电子需求下滑和存储芯片价格大幅上涨挤压了下游终端厂商的成本空间，直接抑制了关键市场的换机需求。与此同时，高通正加速向AI数据中心芯片市场扩张，其基于自研Oryon CPU架构和Hexagon NPU的产品路线正在向高性能计算领域延伸。这意味着公司的人员结构需要从移动SoC设计向服务器级芯片、AI推理加速等新方向倾斜。Cristiano Amon提出的“绩效导向减员”本质上是一次人力资源的重新配置——在手机芯片业务收缩的同时，为数据中心、汽车和IoT等非手机业务腾挪预算与编制空间。
从资本市场表现看，高通今年的处境明显跑输大盘。今年以来高通股价仅上涨1.5%，而同期标普500指数涨幅超过12%，费城半导体指数涨幅更是接近60%，两者形成近11个百分点和58个百分点的巨大落差。在主要芯片股中，英伟达凭借AI数据中心GPU业务实现数倍涨幅，AMD、博通等在AI算力赛道布局的公司同样录得显著收益，而高度依赖手机市场的高通则被资本市场归入“旧周期”阵营。这种估值分化直接反映在对比数据中：当AI相关芯片厂商享受估值溢价时，高通的市盈率长期处于半导体板块的低位区间。7月下旬的财报进一步强化了这一压力——公司预计季度利润低于分析师预测，并承认来自苹果产品的收入下滑幅度将超出此前预期。苹果自研基带芯片的推进，正在侵蚀高通历史上最稳定的收入来源之一。
产业链层面，高通裁员的影响将沿上下游两个方向传导。上游方面，高通作为台积电5nm、4nm制程的重要客户，其手机SoC出货量下调将直接影响先进制程的订单分配，为AI芯片腾出的产能反而加剧了代工产能的结构性紧张。下游方面，存储芯片价格大幅上涨已推高了整机BOM成本，叠加手机SoC采购成本，安卓阵营厂商的利润空间被双向挤压。从高通自身成本结构看，芯片设计公司的人力成本通常占运营支出的40%以上，52000人的员工规模使其每年薪酬支出高达数十亿美元级别，裁员是短期内改善利润率最直接的手段。公司同时给出了一条明确的时间线：到2027财年，数据中心及其他非手机业务的增长应能弥补苹果收入的损失，其财年通常在9月下旬结束，这为转型设定了大约两年的窗口期。
在商业化落地方面，高通的非手机业务已有实质性进展。汽车芯片业务方面，高通的数字座舱平台已获得主要车企订单，与宝马、奔驰等厂商的合作持续深化，该业务增速长期保持在两位数以上。数据中心领域，高通正与沙特AI公司Humain等新客户接触，探讨定制数据中心CPU的合作可能，这是其重返服务器芯片市场的重要信号。IoT领域，骁龙X系列PC处理器已进入戴尔、联想等厂商的Windows on ARM产品线，试图从英特尔和AMD手中分食PC市场份额。此外，Meta等公司曾与高通就数据中心芯片设计展开合作洽谈，显示出市场对非英伟达算力方案的潜在需求。这些新兴业务目前合计贡献的收入占比仍在提升通道中，但尚不足以完全对冲手机业务的波动——这正是高通需要在2027财年前完成的结构性切换。
行业趋势层面，高通的裁员是整个半导体行业周期调整的缩影。2023年以来，包括英特尔、三星、美光在内的多家芯片巨头都实施了万人级别的裁员计划，移动芯片领域的联发科也进行了成本优化，行业整体处于去库存与新增长点切换的阵痛期。对高通而言，11月发出的裁员通知将涉及全球多个研发中心，包括美国圣迭戈总部以及印度、中国的分支机构，具体地区分布尚待披露。Cristiano Amon面临的挑战在于平衡短期成本削减与长期研发投入：AI数据中心芯片市场的窗口期有限，英伟达的CUDA生态壁垒深厚，高通必须在高通量投入与股东回报压力之间找到平衡点。到2027财年，如果非手机业务如公司预期成为营收主体，此次裁员将被视为转型的必要阵痛；反之，若数据中心扩张不及预期，52000人规模的进一步收缩或难以避免。
