据报道，此前SK海力士取消了长期以来将奖金限制在相当于10个月基本工资的内部上限。现在，SK海力士把今年总营业利润的10%用于利润分享计划。
该公司2025年全年营业利润预计达45万亿韩元，员工人数达3.3万人，预计平均每位员工的奖金将超过1.3亿韩元，创历史新高。
公司还将重新启动去年推出的员工持股计划。员工可以选择将最多一半的奖金兑换成公司股票，如果持有股票满一年，还能获得15%的现金溢价。该计划旨在促进员工与股东的长期利益一致性。
SK海力士表示，参加股东参与计划的员工可在PS的10%至50%之间以10%为单位选择以股票形式领取。例如某员工获得1亿韩元PS，若选择以50%换股，则将获得相当于5000万韩元的公司股票。
与去年不同的是，本次股票仅以一次性发放方式给予，不再提供分期选择。公司在公告中提醒员工，国会正在推动的公司法修订案可能对该计划产生影响，若修法通过或执行，将可能导致制度的变动或取消。
拟议的“公司法第三次修订案”包含对自有股回购后必须注销的规定，相关法案将在21日的议案审查小组上讨论。若国会加速审议并在本月或3月内通过，利用自有股实施的该类激励计划将面临受限，因为若必须在购入后立即注销，将无法用于员工奖励等用途。
SK海力士此次创纪录的奖金发放，绝非单纯的福利加码，而是全球AI产业爆发催生内存超级周期的直接体现。2025年以来，AI大模型训练与推理对高性能存储的需求呈指数级增长，以ChatGPT为代表的大模型，对算力提出了近乎贪婪的需求，而作为NVIDIA等AI芯片巨头GPU的“黄金搭档”，HBM的重要性被提到了前所未有的战略高度。
SK海力士正是这场技术竞赛的领跑者。凭借在HBM3及下一代HBM3E产品上的先发优势和更高良率，它成功锁定了NVIDIA等头部客户的大部分订单。其股价在过去一年多的飙升，以及“2026年HBM产能已全部售罄”的豪言，都印证了其在AI供应链中的核心卡位。
人均奖金
超过1.3亿韩元（约64万人民币）。 利润分配
占全年总营业利润的10%。 预期营业利润
约45万亿韩元。 员工持股计划
员工可将10%-50%的奖金换成公司股票，持有一年额外获得15%现金溢价。 潜在风险
韩国《公司法》修订案可能限制公司使用自有股进行员工激励。
