本报讯 (记者古晓宇)有人叫好，有人喊冤，昨天，一则“国资委要求中国移动逐年降低薪酬”的报道在业内引发了一场不小的地震。不过中国移动集团和北京移动公司都否认接到国资委相应的通知。同时，国资委表示，相关报道并不属实。
昨天，有媒体报道称，按照国资委要求，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。而降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
北京移动的新闻发言人对上述报道作出了明确的否认，她表示没有接到集团公司对于降薪的通知，并对这样一种说法感到不可思议，“谁在刚过完年就传这种消息！”随后，中国移动集团的宣传负责人也表示没有收到这样的通知。
国资委有关人士昨天说，有关国资委要求中国移动逐年降薪的报道并不属实。
国资委新闻处处长苏桂峰告诉记者，经过向国资委分配局核实，国资委并未发布要求中移动降薪的文件。
另外，记者也从移动公司基层员工处了解到，今年以来薪金收入与去年相比并没有什么差别。
尽管没有接到硬性的降薪要求，但事实上近几年来，中国移动的员工收入已经在走下坡路了。一位2007年加入移动的员工告诉记者，由于员工数量多、业务竞争激烈，移动员工的收入已经大不如从前，这主要体现在薪酬的门槛上。以他为例，他在刚进入移动时每月的收入大概在3000元-4000元，而再早几年，刚进公司员工的收入要比这高得多，另外，近几年公司发放给员工的奖金、福利等也出现了明显的缩水。
除中国移动，其他运营商员工的收入也遭遇了这样的缩水过程。北京联通一位资深员工告诉记者，从2000年算起，他经历了老电信到网通再到新联通的过程，但收入却一直没有明显增加。
电信行业内人士表示，虽然是垄断国企，但电信运营商员工的收入并没有外界想象的那么高。在北京，联通员工的收入在三家运营商中是最低的，而移动和电信的员工收入相差不多，A岗(正式编制)的普通员工年收入在10万以内。一位电信行业的分析师也表示，与电力、石化等行业相比，电信行业员工的收入并不算高，中国移动2009年上半年财报披露的数据显示，其人工成本支出占总运营收入的比重不足5%，并非一个不合理的数字。
在记者采访中，移动员工对传言中的降薪幅度感到难以接受，一位北京移动员工简单算了一笔账：“如果真的每年降低10%，那5年以后我的收入只有现在的59%，降了快一半，这谁能受得了？”
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