前日，在香港上市的TCL通讯11日发布公告，董事会决定向经过甑选的100名员工实施 “金手铐计划”，TCL通讯将以现金3900万港元购入不超过1.2亿股股份来奖励这批员工，并可能将奖励的股票增加到公司总股份的10%，而这一股权激励计划为期将长达10年。据悉，此前，TCL通讯已经连续回购了3016.8万股公司股票。
重奖砸向骨干经理人
TCL通讯表示，该公司董事会将采用一个股份奖励计划，用现金购入公司1.2亿股股份，用以奖励100名经过仔细甑选的员工。按照3月11日TCL通讯的收市价每股0.325港元来计算，用于购入股份的金额约为3900万港元，这次奖励的1.2亿股占其已发行股份的约1.67%。
“奖励的员工主要是公司的骨干型经理人。这包括TCL通讯总部和下属二、三级部门的一些技术主管、管理主管。”TCL通讯一位高层昨日表示。该高层还透露，此次奖励的员工主要是一些四川、东北、湖南以及部分在国外工作的员工，TCL通讯高级副总裁郭爱平也在列。
TCL将继续回购股份
此前，TCL通讯大股东TCL集团也一直在增持TCL通讯的股票，截至3月12日，今年TCL通讯已陆续回购3596万股普通股。在去年12月，TCL集团董事长李东生也曾耗资3亿元增持TCL集团增发股票。现在这一系列的增持计划目的已经比较明确，业内纷纷推测就是为了便于实施对员工的股份激励计划，以便留住人才。
TCL通讯表示，公司还将在近期举行的股东大会上请求全面实施该项激励计划，将继续回购不超过总股本10%的股份数，以对更多的员工提供进一步奖励。而TCL通讯有关人士也表示，这并不是公司第一次用股权的方式来激励员工。早在2005年，公司就已经开始这么做了，估计目前公司已有好几百名有突出贡献的员工享受过股权激励。
竞争催生“金手铐”
昨日，有业内人士将TCL此次的股权激励计划戏称为 “金手铐计划”。据悉，此次奖励的股份并不是直接发放给员工，而是由中银国际英国保诚信托有限公司托管，同时，这批股份为受限制股份，经甄选的员工需要满足若干条件方能正式得到该批股份，而这一份股权激励计划的将为期十年。
TCL通讯表示，员工想要得到股份，不仅要求员工在归属日期时仍属于TCL通讯雇员，还要求该员工能达到主要表现指标等，同时，在该批股份未解除限制前，员工将不能随意从股份中收取股息。
用金手铐捆绑住公司员工，显然是一种无奈之举。今年以来，国产手机的经营步履维艰，曾经风靡一时的国产品牌纷纷撤出手机市场，国产手机如何生存成了它们的首要问题，而通过股权激励把员工利益与公司利益更加紧密的结合起来，也许是在残酷竞争的手机市场中制胜的良方。不过也有业内人士表示，对员工股权激励只是一种 “缓兵之计”，真正要想留住人才，还得靠企业的业绩说话。
