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发改委称涨薪是企业行为 不便干涉
据该发改委人士透露，目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制订当中，包括缩小垄断及非垄断行业之间的收入间距，以及缩小垄断行业内部巨大的收入差距；并表示全体员工普涨，实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动员受益。工资上涨，相信有助推动消费，刺激零售市道。
该人士还认为，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。
中石化带头涨薪 工薪差距最高差百倍
据有关媒体曝光，中石化员工2007年月薪普涨300元。在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。
中石油计划最先上涨一些个别油田的基层人员工资，随后上涨北京总部的工资。知情人士透露，“其实，上涨几百块钱，公司的中高层管理人员根本不会在乎，许多人每个月工资外的车补就有两千元。”
2006年，劳动和社会保障部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。调查结果显示，发现垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。
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