跨国公司大规模裁员频频波及中国，摩托罗拉在华裁员“攻防战”敲响警钟：面对汹涌来袭的裁员潮，员工、工会和政府部门是否已做好准备维护合法权益？
■摩托罗拉全程聘律师参与谈判
目前，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——南京研发中心裁员仍在僵持中。记者采访中了解到，许多南摩员工对关于裁员的法律知识一无所知。一位30岁的李姓女员工告诉记者，不仅普通员工如此，就连公司工会和员工代表也大多从20日谈判开始时才都“恶补”法律文本。南京市总工会则表示，南摩工会未与南京总工会建立起联系，应由其北京总部的工会管理，因此也未介入此次事件。
而摩托罗拉公司聘请熟知相关知识的企业律师全程参与谈判，这与员工维权的无助形成鲜明对比。记者采访中也注意到，南摩员工虽然质疑公司诸多做法，但是由于缺乏相应法律根据，因此只能“怀疑”、“不理解”。
■维权意识不足遭遇裁员潮
据不完全统计，近一年来至少有6家大型跨国企业在华裁员。在跨国公司裁员过程中，员工、工会乃至政府相关部门该如何应对，已经成为亟待面对的问题。
上海市申达律师事务所律师胡燕来说，从目前国内裁员案例来看，员工普遍缺乏法律知识、工会不作为现象非常普遍。而随着跨国企业裁员潮波及中国，这一现状可能将造成越来越严重的影响。
■裁员不能只由企业说了算
法律界人士指出，裁员潮中维权的第一步是判断跨国企业是否依法裁员。胡燕来说，如果摩托罗拉至今未启动裁员程序而仅停留在“协商一致解除合同”的“软裁员”阶段，员工可积极启动集体协商程序，“一致行动”向企业争取法定权益外的利益。
著名劳动法专业律师刘昊斌说，如果摩托罗拉正式启动裁员程序，目前情况看来至少存在3点法律问题。一是民主制订程序，即在确定裁员名单、裁员基础、裁员补偿方案时，应告知或与员工协商；二是应与员工协商而非单方面公示裁员条件；三是应向政府部门报告备案。如果企业裁员行为本身存在违法，被裁员工完全可以提出双倍赔偿的要求。
面对外资企业频繁在华裁员，员工应冷静分析，界定自身诉求，“抱团取暖”，通过正式的渠道解决问题。胡燕来表示。
刘昊斌说，目前我国虽已开始探索集体裁员协商解决机制，但工会和人社部门对此类事件仍然事后监督施压居多，事先介入较少。目前，北京市已经出台劳动部门、工会、街道等六方的联动措施，确保争议在矛盾激化之前得到控制和解决。
