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为提升中国通信人才队伍素质，推进人力资源管理创新，适应电信业转型、两化融合、三网融合及3G与物联网产业发展需求，应对创新型和复合型人才人力资源危机，推动我国通信人才科学化、专业化及市场化发展，在工信部和人社部等有关部门的关心和支持下，中国电子信息产业发展研究院、中国人才研究会、中国人力资源开发研究会、通信产业报社拟定于2010年9月28日在北京举办“2010中国通信人才发展论坛”及人才工作转型与人力资源管理创新交流活动。
本届论坛的主题拟定为“电信业转型中的人才战略”。届时，来自工业和信息化部、人力资源和社会保障部、教育部及中国人事科研院、中国人才研究会、中国人力资源开发研究会的有关领导，来自通信运营与制造企业、通信院校、人力资源管理咨询机构及人才中介、服务、交流、培训领域的领导和专家，将围绕新时期下通信人才培养、发展规划、人才队伍建设及人力资源管理效能与使能提升等热点问题进行深入研讨，为提升我国通信人才队伍素质和提升行业企业竞争力探索新路径、新思维、新方法。
本次论坛的四大重磅活动将成为论坛的焦点和核心。据悉，在论坛期间，论坛会务组还将推出2009-2010年度中国通信业最佳雇主、十佳伯乐、百佳HR经理及十佳管理咨询机构、十佳人才服务机构、十佳教育培训机构大型调查评选活动。活动将通过问卷调查、机构推荐、网络票选及专家点评等方式选出，课题组通过审核企业申报资料、服务案例、主要业绩及案例调查与回访等工作评审出候选名单，候选名单均将在通信产业报(网)等各大媒体公示。据悉，目前已有包括三大运营商、爱立信、正略钧策、FESCO及安博教育集团等各个领域的领军企业和主导机构入围候选。
近年来，我国信息通信产业人才呈现爆发式增长，根据数据统计，如果算上计算机通信和企业通信，我国目前的通信人才与人力资源规模已达到近千万人，其中通信运营(含专网)200万人(含专网)，通信制造(含配套)100万人，终端与服务100万人，计算机通信与企业通信100万人，通信科研、相关院校及通信工程100万人，通信内容及信息服务从业人员200万人，其余为离退、劳务及行业关联人员。
但目前的人才规模和人才结构仍然无法满足高速发展的通信业要求。当前，中国电信业转型步伐进一步加快，绿色制造、技术创新及国际化要求越来越高，全业务运营正在向互联网、物联网、泛在网、多媒体及为社会和经济信息化服务转型。电信业转型对通信人才结构和配置提出了现实需求，为新时期下通信业人才队伍建设、人力资源管理创新及人才工作转型带来了前所未有的机遇和挑战。有数据统计，到2020年，通信与IT等12个重点领域应培养开发高、精、尖人才和急需紧缺专门人才500多万人，以适应我国走新型工业化道路和产业结构优化升级要求。
