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9月25日晚，多家媒体撰文爆料“华为将发起大规模的裁员，仅运营商事业部就涉及2万人，裁员总数人三到五万人”
随后华为方面否认了这一消息，称内部正在进行人事调整，淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比员工。
就在9月24日，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时表示——2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。
一时看来，裁员一说似乎不及“末位淘汰 引入高性价比员工”的说法有据可依。
不过，今年以来，包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因为业绩问题而相继宣布裁员，在世界500强的榜单中，共有115所企业宣布了裁员计划;此外，华为2014年财报显示，2014年运营商事业部整体收入占比下降，从2013年的69%降低到67%，进行人士调整也不无可能。
一位运营商行业人士在接受媒体采访时表示，通信行业已经增长乏力，运营商的日子都过得很紧，还宣布薪酬调整，整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。
有华为员工向记者透露，华为很多岗位的员工薪酬一般是同行的二到三倍，薪酬竞争力较强，内部考核和竞争也相当激烈，裁员或是人事调整，想必也是高层“居安思危”。
而就在昨晚，华为又发布了一则公司通知——将在华为内部发放1.77亿节日奖励，每位员工到手将达到1000美元。
人多活多钱也多，裁员也好，福利也罢，压力应该也是山大。
