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中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中A类为中国移动成立之初，来自中国电信的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为“外包”。对于大量的劳务派遣工，中国移动给出“入职超过三年”、“全年绩效‘良好’以上”的审核条件，符合此条件的就有机会通过考核称为中国移动的正式员工。
据多位知情人士透露，很多省份都有类似措施。贵州移动的转正考试规定正在开展，安徽省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。一位广东移动人力资源部门人士称，“刚接到文件，要整理全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。”
对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。据了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其中劳务派遣比例约为59.6%，在2016年2月之前，中移动必须将该比例将至10%以下。此前，中国移动董事长奚国华公布了劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”而岗位调整之后，必然会有随之而来的保险、福利等诸多难题，也正是因为如此，移动集团很难拿出详细的执行方案。
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2、中消协指电信服务设障碍：升4G后不能改回3G
据中消协介绍，近期接到不少消费者反映，一些运营商提供电信运营服务时人为设置障碍，限制选择权。有的运营商规定，2G、3G用户升级为4G业务后，就无法再改回2G、3G套餐；且2G服务升级3G后，如要改回也有障碍。
对此，中消协指出，运营商应综合考虑多种情形，为消费者设置退出机制，不应人为设置阻碍。原有合约业务到期后，消费者有权选择终止合同、重新选择合适的其他电信服务，也可以继续按原资费履行，但需双方达成合意。尤其是业务到期后，消费者是否继续接受原有服务，应由消费者作出明确的表示，不能由企业自行推定。
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3、微软诺基亚或将状告小米魅族等中国手机侵权
据某科技网站11月19日报道，微软、诺基亚和爱立信等厂商或将状告中国手机厂商小米、魅族等侵犯专利权。报道指出，这或因小米大规模的销售而受到各方关注有关。小米成立于2010年，如今已成为世界第三大手机制造商。这让世界手机巨头们感到担心，因此，他们不得不提起法律诉讼，状告中国企业侵犯专利权。
虽然联想、华为和中兴或也将在控诉名单当中，但这三大手机商却有自己的砝码，他们都拥有不少的专利权，但小米和魅族却毫无专利可言。大企业本不会太关注小制造商，但是由于他们获得的巨大成功，这些大企业感受到了威胁，特别是小米。小米等手机厂商的专利侵权一旦被确定，他们可能会遇到相当棘手的问题。
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4、工信部发第四批虚拟运营商牌照 小米优酷在列
11月20日消息，工信部宣布又有八家民营企业加入到虚拟运营商行列，其中包括小米、优酷等各行业巨头。
获得第四批试点牌照的企业包括：红豆集团有限公司、深圳星美圣典文化传媒集团有限公司、合一信息技术（北京）有限公司（优酷网）、青岛日日顺网络科技有限公司、北京青牛科技有限公司、小米科技有限责任公司、郑州市讯捷贸易有限公司、二六三网络通信股份有限公司。
