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通信工程师转行率越来越高，可能不只是钱的事。
一名通信行业前辈说，项目上年轻人越来越少了，好不容易找了几个刚毕业的大学生到项目干测试，干着干着就突然离职了。
论坛上关于转行的帖子越来越多，通信行业现状是90后选择转行，00后拒绝入行，拿3000块钱的工资，干2万块钱的事？
通信行业的整体衰退是必然趋势，即使是5G，也无法阻止衰退的发生，最多只能延缓衰退的速度。
公司倒闭、降薪裁员的新闻每天都在更新，通信行业的中年人也不得不开始考虑后路。
如今整个行业形势下滑，已被称为夕阳产业，我们又能如何？
低价中标屡见不鲜，恶性竞争愈演愈烈
近日，中国铁塔股份有限公司河北省分公司2021年室内分布施工集约化电商采购项目中标结果公示。该项目共划分为12个标段，46个份额，最高投标限价6%、6%、11%，最终11家企业中标，而这11家公司竟然全是以0.01%的折扣中标。
（点击可查看大图）
在电信企业招投标过程中，屡屡出现低价中标，甚至有“1元中标”“0元中标”的现象，低价中标等不良竞争现象，直接影响到工程建设质量，带来施工材料质量差、寿命短，基站机房管理混乱、维护成本高等一系列问题，甚至出现部分项目拖欠工资。
部分企业只能牺牲利润甚至不断缩减各种应有成本，依靠低价中标保住市场份额。
更严重的是，仍有买标、卖标、围标、串标、偷工减料等非法行为，或者发生工程质量、安全事故，整个行业生态恶劣。
随着通信服务费的逐渐下降、"低价者得"的招投标趋势，很多年轻企业都无法在行业中立足，当一个公司不再有利润，待遇降低，谈何吸引年轻人入行？！
门槛升高收入降低，年轻人拒绝入行
通信行业和医学一样，是一个理论性很强的行业。技术门槛高在一定程度上扼杀了一些新人，除了学校明显存在阶级划分，入行后一旦停止学习新技术，就会被淘汰。
此外，大企业的专利垄断和技术打压也对行业有一定影响，并不是所有人都能进入大企业，小企业无法突破创新，营收有限制，一定程度上影响了员工收入。
针对运营商来说，早几年确实收入可观，那几年每个人工作干劲满满，努力拼搏，该加班加班，该通宵通宵，工作并不轻松。
随着行业快速发展，国企开始不断压缩成本，压缩生存空间。
如今运营商人面临着：KPI的重压、PPT文化盛行、收入低待遇差、加班熬夜频繁...但是收入却在逐年下降。
入行30年的老网优表示：工作30年，历经邮电、网通、联通三个时代，现在也就3000块月工资，10年前都比现在拿的多！
比运营商员工更苦逼的是代维，一自胡尘入代维，十年荆棘路漫漫！
近几年来，通信代维价格频频下降，但是指标不降反升，可以说是“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。
以某地代维为例，2019年1月，铁塔维护收入为1635226（不含税），2020年1月，铁塔维护收入为764053（不含税），对比降幅高达53.28%，可不是那么一点两点，而是直接腰斩。然而代维的工作要求、指标要求，同比反而增加。
当然，这些现状不是凭你我之力能改变的，这是目前整个通信行业所面临的大问题，所以，大多数人选择了改变自己。
本地化就必须降薪，中年人选择转行
年轻可以选择仗剑走天涯，但是随着年龄增长，顶着谈婚论嫁的压力和父母年岁已高，以及成家后与妻子孩子分离的心酸，每一次远行都成为负担。年轻人拒绝加入，中年人选择退出。
考虑到离家近，多数人更愿意选择离家近，但是通信行业特有的潜规则：本地化就必须降薪。
在行业论坛上看到网友发布帖子：“我结婚的时候没房没车，父母还有一堆外债，只能自己选择去海外，几年下来，债还了，还买了房子、车，生了两个孩子……牺牲了舒适的生活、陪老婆孩子的时间换来家庭财务的改善，这就是中年通信人的选择吧”。
但是选择离家近就难以维持家庭开支，所以很多中年人选择离开通信行业。
5G来了会好吗？
随着5G的大规模建设，通信行业人才缺口再次打开，出现5G人才稀缺现象，业内各企业提高薪资待遇引进行业人才，无论是研究岗位还是前线技术人才，需求都在增大。
据某招聘平台研究数据表示，2020年5G相关人才需求增长超同期，均薪达13066元。其中，5G架构师、5G物理层研发工程师等高级技术岗位，月薪可达三四万元甚至更高。
今年，国家大力推动5G行业应用落地，以智慧交通、智慧医疗、智能家居、智慧教育等为代表的商业应用场景将是非常有前景的就业方向，当然核心技术岗位仍然是5G行业最重要的人才缺口方向。
总之，通信行业虽不如早几年有朝气，但随着5G的推进，形势向好，重要的是企业不能停止创新，个人不能停止学习！
