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【赛迪网讯】7月11日消息，高盛针对国内四大电信运营商高管互换现象，认为电信高管轮换不见得是重群组的直接信号。
据港台媒体消息，高盛在报告中指出，四家电信企业中的三家宣布高管轮换：中国移动、中国电信和中国联通在9日宣布各自执行总裁的离任，中国移动的副总裁张晨霜已经就任中国电信集团副总经理；中国电信的执行副总裁黄文林将到中国移动任职；中国联通总裁李建国将调任中国网通。以上公告内容在7月9日立即生效。据一则未经证实的讯息，网通即将宣布高管离任，前往中国联通就职。
管理层更换高管的目标是党内事务，而不是经营问题。由于三家企业公告轮换的高管级别类似，轮换日期相同，高盛认为这属于国营资产监督管理委员会为实施管理方面的对比而采取的措施。高盛已经与以上几家上市公司进行求证，第一，这几位高管均为处理党内事务和纪律的负责人；第二，都与经营无关。这叙述，网通即将公布的轮换高管人选也是处理类似业务的人员。
高盛认为这是即将重群组的信号还为时过早。高盛并不认同某些媒体的假设，不认为高管轮换是国营资产监督管理委员会意图改善固话供货商在移动业务领域技术、或者准备直接将中国联通和中国网通合并的信号。判断依据包括：第一，轮换的高管都不涉及经营管理；第二，负责党内事务和党内纪律的高管轮换在国营企业内是正常的事件，同时也是履行类似监事的责任。但是，高盛不排除有这样的可能，国营资产监督管理委员会可以通过推行高管轮换来加深其对于不同电信公司管理能力的了解。这些了解在中国电信或者中国网通获得移动牌照之时以及行业重群组之时都将派上用场（高盛认为届时中高层管理人员很有可能变动），但是高盛并不认为目前国营资产监督管理委员会已经敲定任何计划或者任何计划已经在实施阶段。
(责任编辑：Ann)
