国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗透露，国资委正研究央企薪酬改革，把工资分配权交给企业。作为商业一类企业的三大运营商的薪酬或将面临调整。
彭华岗表示，国资委下一步会对工资总额进行分类管理。“对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”
这对于三大运营商来说是个利好消息，原有的薪酬或将迎来新的变化。
实际上，运营商在薪酬方面的问题，已经越来越困扰影响下一步的发展。有专家批评，现有的运营商薪酬体系具备五大劣势：透支基层，基层人员待遇过低；绩效考核模式低效甚至失效；优秀人才流失加剧、无法建立起有效的自有能力的问题和创新业务“先天性营养不足”等问题。
