国资委正研究央企薪酬改革,运营商薪酬体系要变了


20180416160254248.jpg

国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗透露,国资委正研究央企薪酬改革,把工资分配权交给企业。作为商业一类企业的三大运营商的薪酬或将面临调整。


彭华岗表示,国资委下一步会对工资总额进行分类管理。“对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”


这对于三大运营商来说是个利好消息,原有的薪酬或将迎来新的变化。


实际上,运营商在薪酬方面的问题,已经越来越困扰影响下一步的发展。有专家批评,现有的运营商薪酬体系具备五大劣势:透支基层,基层人员待遇过低;绩效考核模式低效甚至失效;优秀人才流失加剧、无法建立起有效的自有能力的问题和创新业务“先天性营养不足”等问题。




微信扫描分享本文到朋友圈
扫码关注5G通信官方公众号,免费领取以下5G精品资料
  • 1、回复“812”免费领取《中兴5G中级认证真题题库(含答案)
  • 2、回复“5G300”免费领取《300个5G应用案例
  • 3、回复“wh411”免费领取《5G设备维护PPT
  • 4、回复“tk558”免费领取《中兴5G网优初级题库
  • 5、回复“5gbsz”免费领取《《深入浅出:5G移动通信标准与架构》第三版赠阅
  • 6、回复“5gmy”免费领取《5G+MIMO天线阵列校准方法探讨
  • 7、回复“sn521”免费领取《华为:室内5G白皮书
  • 8、回复“wt229”免费领取《5G NSA接入问题处理
  •   最热通信招聘

      最新招聘信息

    最新技术文章

    最新论坛贴子