国资委正研究央企薪酬改革,运营商薪酬体系要变了


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国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗透露,国资委正研究央企薪酬改革,把工资分配权交给企业。作为商业一类企业的三大运营商的薪酬或将面临调整。


彭华岗表示,国资委下一步会对工资总额进行分类管理。“对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”


这对于三大运营商来说是个利好消息,原有的薪酬或将迎来新的变化。


实际上,运营商在薪酬方面的问题,已经越来越困扰影响下一步的发展。有专家批评,现有的运营商薪酬体系具备五大劣势:透支基层,基层人员待遇过低;绩效考核模式低效甚至失效;优秀人才流失加剧、无法建立起有效的自有能力的问题和创新业务“先天性营养不足”等问题。




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