相关专题：
高峻
11月15日下午消息，乐视HR今日下午发出全员邮件，宣布了第二项人事调整，任命高峻为乐视控股亚太区总裁，兼LeEco香港CEO，其原乐视创景总裁职务不变，将直接向乐视控股CEO贾跃亭汇报。
内部信中提到，高峻全面负责LeEco亚太区以及香港整体经营管理和各项业绩的达成。同时，高峻将与乐视体育CEO雷振剑配合，确保LeEco(香港)与LeSports(香港)在业务经营与管理上的协同，共同实现LeSports(香港)的业绩目标。
据媒体报道，高峻任职于华为公司17年，历任华为终端公司中国区总经理，全球销售与服务管理部总裁，全球战略和市场总裁，全球产品规划与管理部部长。加入乐视后，高峻担任乐视创景总裁职务，此次调整后原职务不变。而原乐视控股亚太区总裁莫翠天的职务将被免去，作为亚太区顾问支持高峻的过渡性工作。
十日内两次人事调整
11月10日，乐视宣布了生态战略进入新阶段的第一项重大组织变革，在智能终端事业群(中国)下设“乐视生态销售与服务平台(中国)”，原乐视生态O2O及LePar(中国)负责人张志伟出任乐视生态销售与服务平台(中国)总裁。
据了解，乐视生态销售与服务平台将承载乐视生态包括超级电视、超级手机、VR、AR以及MFL所有智能终端产品的销售与服务，承接乐视旗下汽车、金融、付费会员及虚拟付费业务等在产品体验、销售与服务。
不久之前的乐视全员信中，贾跃亭开篇提到了资金与组织压力的日益凸显，并反思各个组织独立奔跑时，偏重自身发展、缺乏大局意识，造成生态割裂、跨组织之间协同低下，提出组织能力要与战略节奏匹配。
十天内连续发布两大组织和高管调整，或可见贾跃亭所提的“组织变革”已提上日程。(徐利)
