外在因素
所谓影响工资的外在因素,是指与工作的状况、特性无关,但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比,外在因素更为具体而易见。
1)生活费用与物价水平。
2)企业负担能力。
3)地区和行业间通行的工资水平。
4)劳动力市场的供求状况。
5)劳动力的潜在替代物。
6)产品的需求弹性。
工资单
企业应参照劳动力市场工资指导价位,合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平,使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范企业经营管理者收入,确定管理者与职工收入合理比例。一线职工未增加工资的,经营者工资也不能增加。企业要关注一线职工工资分配问题,对工资水平低于全市职工平均工资一定比例,或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工,在安排工资增长时,要予以倾斜。要采取有力措施,保障一线职工的工资随企业的发展而提高。同时,企业应完善工资正常增长机制,将企业发展与职工工资增长相结合,合理制定职工年度工资增长计划,使职工共享企业发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的,应向工会组织和职工代表说明情况。
针对部分企业内部工资分配制度不健全,甚至没有建立制度,分配中随意性较大的问题,要求企业应建立健全工资分配制度,结合本企业实际,制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度等。要不断完善以岗位工资为主的基本工资制度,形成符合本企业生产经营特点的工资制度;确定合理的工资结构,使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例;明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等;规范工资支付项目、支付形式、支付周期等内容,并对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。为了提高企业对工资分配宏观指导要求重要性的认识,进而在内部工资分配中予以贯彻,企业要在内部工资分配中认真贯彻落实企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度,合理制定职工工资增长方案,合理确定不同岗位人员的工资水平,正确处理经济效益与人工成本的关系。
2009年8月9日,由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》发布。报告根据对中国博士毕业生的抽样调查数据的分析发现,当前中国博士毕业生实际所获得工作的月收入均值是4814元。报告表示,不同的单位类型提供给博士毕业生的工资是很不一样的,在公司企业工作的博士平均月收入最高,为7184元;其次是在科研机构工作的博士,为4709元;再次是在政府或其他事业单位工作的博士,为4272元;最低的是高校,工资为3932元。