最近经常听周围的人说，对于工薪族来说，40多岁的年纪，相当于自己的职业生涯已被判了死刑。为什么这样说呢？综合来看，45岁以后，人们就会处于心理和精神退休的状态之中。这些人惶惶不可终日，担心随时会被炒鱿鱼。而至于离职后的打算，更是手足无措，一片茫然。

    从30岁起，人们就会产生这种不安之感。所谓的社会之争，其实指的就是前浪如何被后浪拍死在沙滩上的过程。

    人们常常提及的经营文化，精髓就在于职员和公司间存在着相辅相成的关系。但这并不说明公司要为职员的一生负责。当然，只要是职场之人，都会深谙这一道理。他们明白：无论你怎样用功学外语，无论你怎样努力拼业绩，无论你建立多么广泛的人际网络，无论你怎样提升自身的竞争实力，如果经营团队看不到这一点，那么你做的一切都属无用之功。

　　同时，现在的企业都在提倡透明化的经营理念，基本点相当明确，就是提升业绩。所以，公司不再可能面面俱到地照顾公司里的每个员工。而对于公司有此等奢求的人，也会被人嗤之以鼻，并被冠上“没有眼力见儿”的恶名。

　　特别是当今时代已经发生了天翻地覆的变化，原来只有熬到不惑之后才会感觉到的烦恼，现在已经提前至而立之后，更有甚者，这已经变成了不分年龄段，人人都会拥有的苦闷了。这些看似突如其来的变化，其实都是社会迅猛发展带来的必然产物。你在长期的职场生活中，想必也早已切身地感受到环境的巨大变化了吧。

    现在的公司不会再为职员提供什么安定的“铁饭碗”了。“毕生的工作”这一概念就是针对现今的职场变化提出的应对策略。也就是说，即便你从公司辞了职，你也要有一个金钱来源，以保证你的生活质量。在平均寿命不断延长，而被解雇的风险不断加大的今天，寻找一份毕生的工作真是一件迫在眉睫的大事。要记得，衡量一个人40岁时幸福与否，并不是看他有多少成就或是有多少钱，而是看他有没有一份真正属于自己的活计。

    现在的明星们，依照自己的兴趣热衷于拓展副业，比如开咖啡馆、开购物超市或是开饭店等等。大概他们与过去的明星不同，已经深切领悟到了“名利、人气都是浮云”这一亘古不变的真理吧。

     时刻面临被炒危机的公司高管们随便在街上抓几个行色匆匆的上班族，问问他们心中“在公司取得成功”的标准是什么，估计十有八九我们会听到这样的答案：“当然是跻身公司高管之列了。”成为企业的高管，也就意味着你成了公司大股东或是老板的人，更意味着你正式踏上了管理者的成长之路。努力工作，愉快地度过在公司的每一分、每一秒，直至最后胜任高管。这是多么令人憧憬的事情呀！但是，现实是残酷的。当“高管”可不像打麻将和牌那么容易，“高管”的位子，也不是谁想坐就能坐的。从公司菜鸟开始做起，只要你循规蹈矩地稳扎稳打，总能捞到一官半职，就连升任经理也不是什么难事。当然，说这话得有一个大的前提，有些人连副手的职务都胜任不了，他们自然没有什么转正的希望。但是对于大部分人来说，只要不出现什么大的失误，升职的机会还是很大的。

    高管升迁也是这样吗？答案当然是否定的。在和同事们进行了无数次头破血流的较量后胜出，是成为高管的基础，也是最起码的条件。如果你连这个都做不到，那么还是奉劝你趁早从升任高管的春秋大梦中清醒过来吧。除此以外，对公司的忠诚是高管们所具备的另一项基本素质。有句话说得很好，选拔新人是挑选优秀人才的过程，而选择高管则是寻找忠诚家丁的过程。这话说起来容易，实际操作起来就要难得多。从老板的立场来讲，这是一个必须遵守的用人法则。如果连高管们都对公司不负责任，那你又能指望谁对公司尽职尽责呢？所以说，高管的职责所在就是为公司利益而赴汤蹈火。

    把大企业的高管比喻成稻草人。稻草人嘛，虽然看上去有着无上的权力，但实际上只是一个傀儡，连小鸟都敢嘲笑它们。但即使是腹内空空的稻草人，他们也还是有感情的。这种情绪就是不安的感觉——这是一种不知何时就会丢掉饭碗的不安感，更是一种每天都会感到的畏惧感。

   过去，只要怀有一颗对公司的赤诚之心，那么你就可以靠着职场资历的增加，慢慢等待升职就是了。就这样，工作稳定又有保障，熬到一定年龄退休即可。现在的人们只要不想被老板炒鱿鱼，就必须要拿出百分之二百的精力去进行自我开发。这与过去有了明显的不同。在过去，只要你揣摩好老板的心思，老实地做好本职工作，一切都会万事大吉。

   上班族们对于公司的领导在情感上通常是爱恨交织的。私下里，他们可能会大骂老板以抒发不满，但在工作上，又要表现得十分谦卑，毕恭毕敬。还有一些小心眼的员工，三杯酒下肚后，便毫无顾忌，心理的不满犹如滔滔江水，刹那间奔涌而出。他们一边唉声叹气，一边发泄不满。

    无论是在哪个单位，都会分布着五种人：必须需要的人，有就更好的人，有没有都无所谓的人，没有会更好的人，以及一定要消失的人。有趣的是，无论是在哪儿，总会有一种人，会让十个人中有九个人这样想，“如果那家伙彻底消失就好了”。给人这种想法的人存在的比率是相当之高的。

请放弃对终生岗位的幻想

　　20世纪90年代后几年，澳大利亚一个名叫加文·麦考马克的历史学者写了一本题为《日本，虚幻的乐园》的书。该书一上市就引发了轩然大波。众所周知，第二次世界大战中惨败的日本，在短短数十年间经济的快速增长令人瞩目。全世界对其都是一片赞美之声。但是，加文·麦考马克是个例外。在书中，他把日本批判为“华丽的空虚”，也就是说，他眼中的日本，从表面来看虽是一片繁荣景象，但实际上却是一个充满弱点的国家。

　　直至20世纪90年代初期，日本还是一个将终身雇佣作为其象征的国家。那时的人们一旦进入职场，就可以安稳地工作直至退休，这就相当于获得了终生的保障。日本打造了一个公司和职员合为一体的美丽神话，这些职场人士也被称为“公司人”。意思很简单，他们将公司和自己视为一体，他们为公司拼命工作，并从中获得成就感和工作的意义。相比于他们的私生活，他们认为公司和工作更重要。“公司人”以对公司的忠心为代价，换来了公司送给他们的大礼：终身雇用。

　　从20世纪90年代中后期开始，这种状况发生了重大转变。一直为公司任劳任怨的“公司人”渐渐被公司抛弃，而新一代的年轻人则打趣地给那群头发花白的“公司人”起了一个别称“工作狂”。随着公司间展开激烈的竞争，“终生雇佣”的藩篱也渐渐倒塌。

　　进入21世纪后，日本国内的“公司人”几乎已经绝迹。这些让日本经济实现快速腾飞的忠诚战士们已经成为过去的传说。日本，这片曾经滋润着终生雇佣制度繁荣发展的沃土，现在也变成了一个充满竞争的战场。在这里，人们为了自己的生存而奋力厮杀。

   上班族们真是疲惫不堪，因为他们不知道自己需要努力到什么程度才能保证饭碗的暂时安全。从某种程度上来讲，过去终生雇佣制的时代，公司的人们只要努力工作就能获得肯定，那真是好啊！因为那个时代，但凡是对公司尽忠的职工，都会有一份有保障的工作。终生雇佣制能让他们高枕无忧地按时退休。当然，在现在的职场中，对公司忠诚的职工要比不忠诚职工更为吃香，因为公司高层显然会对忠诚的员工更偏爱一些。但是，忠诚的员工所能受到的厚爱只不过是比不忠诚的员工能在公司多呆几年而已。

    如果一个人可以在现在的岗位上尽心尽力，直至退休，之后还能继续从事自己喜欢的相关工作，那他就是个幸福之人。如果你是这类人，那么，你要做的就是积极地把本职工作做好，你也没有必要再为自己谋求什么新的职业。但是我相信，这类幸运儿在我们的现实生活中少得可怜。