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善于提问，勤于回答，你也是专家
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南京华苏科技这家公司怎么样？
兄弟在南京华苏做自由人不知道这家公司怎么样？现在的情况是这家公司拖工资，有没有类似遭遇的兄弟啊？
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问题答案
企业竞争的利刃是人才，充分重视员工职业发展，善于发现、培养和激励人才是企业人力资源管理的核心。华苏自成立以来，一直秉承“公平激励，共同成长”的人才观，始终将“人才是企业的核心竞争力”作为公司人力资源管理的战略目标，为员工提供了广阔的职业发展空间。 公司结合行业特点和独有的企业文化特色，为员工创新设计了多种职业发展通道，在人才使用过程中以“人本管理”为管理文化的核心，努力遵循科学管理的规律，将员工职业发展道路分为技术通道、管理通道、业务通道三大类，并通过内部调动、轮岗、竞岗等方式，努力从公司内部挖掘、培养各专业人才，全面激发员工潜能，真正实现人力资源管理的专业化、规范化运作。  华苏经过多年实践，已构建了较为成熟的企业培训体系，在培训工作中，公司设立了三大培训体系，即：企业制度与文化培训、专业技术培训和项目管理培训，针对新加入公司的员工，公司设计了为期7-10天的全封闭入职导向培训，帮助新员工更快了解并融入公司。技术培训部具备强大的培训技术研发能力，其研制开发的“智能知识管理系统”为公司专利产品，实现了“在线培训、在线考试和知识库管理”三大功能，极大提升了公司专业技术培训能力。 华苏，正以专业化、多元化、全方位的培训机制与特色，着力打造学习型组织，并向卓越团队方向迈进！ |
回答者：娿丶怖娃娃 回答时间：2013-05-02 13:05
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39南京华苏一垃圾，加班无底线，周一至周日，每天早八点到晚八点，没有休息，最后一个月的工资各种借口。里面所谓的部门经理、项目经理个个牛B哄哄，他妈的就他们有脾气，要不是大家忍着，早废了他们，垃圾中的战斗机。:@
好个屁。妈的破公司垃圾公司一个。签合同说的好好的每个月25号发工资，结果一拖再拖。打电话区域负责人说不归他管，然后让问部门秘书，部门秘书回答公司的钱都要走流程。（部门秘书提流程->财务审票->项目经理签字->区域经理->签字->部门经理签字->总部分管领导签字-总裁签字）。目前流程走到哪里了还不知道。总裁也很忙经常开会平时又出差，一般几周看一次报销流程。慢慢等吧有消息了给你回复。南京华苏又是一骗子公司。报销提供的票据（油票、住宿、办公用品）要求必须要真票，大家都知道买真票尤其是住宿票要10多个点。妈的算下来又扣了一大结。钱还不知道什么时候能够拿到手里面呢。
回答者：nbalxf 回答时间：2013-05-02 13:28
这个是个新公司，不建议楼主去的，都是外包公司，没有自己的项目，靠接别的项目来生活。
回答者：孤单的狼人 回答时间：2013-05-02 16:49
好不好是一码事。不过说华苏是新公司。。。刚出道的吧兄弟。
