问题已开启
(普通问题)
唉,好累啊,请问大家一个关于工作管理的问题
我们办公室有1-2个人,始终以家庭为主,工作时间或事情,媳妇打电话要干嘛,工作都可以不做,这样的人值不值得留下啊???
平时正常工作时,安排工作都是很和谐的,就是这么1-2个人非的要下面投诉了,上面批评我,我也是一肚子火想撒,但是我都尽量忍,昨天忍不住了,给1-2个人火了,工作居然不归公司安排,归他们家里媳妇支配了,这还反了!
我这样做对不对啊?请大家批评我指正我,谢谢!
平时正常工作时,安排工作都是很和谐的,就是这么1-2个人非的要下面投诉了,上面批评我,我也是一肚子火想撒,但是我都尽量忍,昨天忍不住了,给1-2个人火了,工作居然不归公司安排,归他们家里媳妇支配了,这还反了!
我这样做对不对啊?请大家批评我指正我,谢谢!
提问者: zengyu 提问时间: 2011-11-11
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问题答案
( 9 )
工作就是工作,生活就是生活,他们在正常工作时间内没有完成任务就是他们的不对,你给他们火是对的,如果这种人还这样继续下去,不要也罢。
回答者:
xielixin
回答时间:2011-11-11 08:54
16 8
工作归工作,家庭归家庭,毕竟工资是公司给发而不是他媳妇不是。这样的情况找他们谈谈,严肃下纪律,如果不知道错误或者没有要改的意思的话,那就怪不得你了不是。都是这么大的人了,想必他们也能明白。
回答者:
buptwzz
回答时间:2011-11-11 09:01
22 11
千官难断家务事,婆说婆有理,公说公有理,看着办吧,没有十全十美的办法。
回答者:
bannilu
回答时间:2011-11-11 09:07
14 16
一楼朋友说的对啊!凡事要要有个原则底线
回答者:
CF小军哥
回答时间:2011-11-11 09:30
16 12
是呀!工作就是工作,在没有特殊情况时就是不可以做别的。
回答者:
kgdetgpl
回答时间:2011-11-11 09:52
14 7
1、尤其是在国企,或者基本不考核的单位,这个是常事,,干多干少都一样,不要伤和气能过去就过去,不伤大雅的事能过去就过,发火除了发火伤人外,对事情于是无补;
2、如果单位考核严格的话,你这样也的悠着点。
2、如果单位考核严格的话,你这样也的悠着点。
回答者:
xhy1331
回答时间:2011-11-11 10:13
14 8
宽容,谅解,沟通!
回答者:
bjld04
回答时间:2011-11-11 11:16
11 10
管人难啊,按规章制度办事
回答者:
luoyuexing
回答时间:2011-11-11 15:07
14 9
工作与家事要区分对待,这样的人,如果没关系的话,最好干掉
回答者:
蜀中南
回答时间:2011-11-11 19:41
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