2006年12月27日，深圳某公司负责软件外包业务的小吴（化名）突然接到解聘通知，理由是外包客户中兴通讯已经终止了所有人力外包业务。
被中兴通讯终止人力外包合同的公司还有，北京彩练世纪商用软件技术有限公司、深圳市托创科技有限公司、南京宁软科技发展有限公司等4家，涉及员工上百名。
三条路
像小吴这种身在其他公司，为中兴打工的人，将面临三个选择：1、符合学历要求的进中兴通讯；2、达不到条件的降低工资进中兴通讯子公司；3、离职。
小吴掂量了掂量自己。
不符合进入中兴通讯的条件（本科62所重点高校毕业，三年以上工作经验；研究生一年以上工作经验），除了离职只能选择进入中软海纳。
“这是一家中兴软件全资控股的子公司，主要承接母公司的各种技术含量低，重复性强的项目，比如，软件升级、扩容、故障处理等售后服务”，小吴不喜欢中软海纳的工作，而且工资也降低了很多。
“看来只能选择离职了”。
已经做出决定的小吴想打开电脑，最后处理一下工作邮件，但系统却提示“账号被禁用”。
想当初
给中兴打工是从2004年开始的，那时候的小吴刚从南方某名牌大学毕业不久，觉得在外包公司给中兴打工很自豪。
“逢人便说自己在为国内某家著名的电信设备商做项目”，但不久他就发现，外包就是每天都在做着同样的工作，没有什么技术含量可言，也很难接触到核心的技术，和刚毕业培训几个月后的大学生相比没有多大的优势。
在小吴的心态变化的同时，公司和中兴的关系也是起起落落。沟通，客观环境的变化，合同内容的调整，双方人事变动等造成不断的磕磕碰碰。
2006年下半年，有人开始放风要解除人力外包合同，不过当时并没有多少人当真，但这一切真的来了。
外包的苦
“做外包太苦了”，南京宁软科技发展有限公司王经理大吐苦水，该公司也被中兴通讯解除了合同。
“他们工作辛苦，而且没有归属感”王经理很同情做外包的程序员。
有业内人士说，在软件外包行业，像小吴这样的人还很多，“做外包，一辈子就好像在KFC打临工”。
由于以上两个原因，做外包业务的程序员经常流失，外包公司也不得不经常招聘，王经理觉得做外包业务的公司也不好做，从这个角度看和中兴停止人员外包也不失好处，“不再合作了也好，我们会选择以其他方式与他们合作”。
目前，中兴通讯拒绝就此事做任何披露。(n104)
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