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现在大家都在谈论华为工龄买断和新劳动法的问题，我们大家想想，华为这1-2年来搞的买断工龄，定岗定薪，任职资格，人岗匹配等等这许许多多的事情，将我这个一心一意为公司打工快7年，工资7000出头，股票不到4W的人心都凉透了。
我现在是看透了，华为每出台一项措施，就越发将我们的薪酬待遇局限在狭窄的区间。这样干下去还有什么希望和动力吗？还是为雷锋，为奋斗者在考虑吗？大家都不要再自欺欺人了，大家都应该看清楚华为的真实目的是什么？-------华为只为华为，根本不考虑我们的好坏，等我们都干不动了，他就撕破合同，翻脸不认人了。
华为的政策也都是不连续的，记得在搞定岗定薪时，先被定到15级的XD都涨到了顶，而在定14级时，又将政策收紧，将涨幅大大降低，导致我这个6年度老员工跟进来不到2年的新同志工资不差1500M，而我们现在可是部门骨干，挑大梁，什么重要做什么，华为怎么可以这样对我。任老板，我一直信奉你的一句话，就是“不让雷锋吃亏”，相信总会有光明到来，但是从目前工龄买断等一系列蠢办法看，我已经不报任何希望，只等协议一签，立刻走人，到外面的世界中开托属于自己的世界。
正式从明天开始操作，从上层主管开始操作，每人先自己写离职申请，然后公司准备相关材料给你签定。
员工先转移所有资产，没收工卡，发临时工卡，总之和员工正式离职一模一样。工号重新分配，不保留旧工号。
补偿就是公司公布的N+1。
有人说老员工赚了十几万，我认为不见得，公司的利润蛋糕就这么大，公司不可能额外贷款给你发钱，老员工辞职后确实发了十几万，但是到明年股票给你分2毛，股价搞成2块一股，羊毛又回来了，其实公司没有任何亏的地方，反而把这些老员工得罪了。
想想这些5、6年的“新员工”，不知道他们怎么想啊。
公司真狠毒！
[ 本帖最后由 cc0928 于 2007-10-21 10:45 编辑 ]
我现在是看透了，华为每出台一项措施，就越发将我们的薪酬待遇局限在狭窄的区间。这样干下去还有什么希望和动力吗？还是为雷锋，为奋斗者在考虑吗？大家都不要再自欺欺人了，大家都应该看清楚华为的真实目的是什么？-------华为只为华为，根本不考虑我们的好坏，等我们都干不动了，他就撕破合同，翻脸不认人了。
华为的政策也都是不连续的，记得在搞定岗定薪时，先被定到15级的XD都涨到了顶，而在定14级时，又将政策收紧，将涨幅大大降低，导致我这个6年度老员工跟进来不到2年的新同志工资不差1500M，而我们现在可是部门骨干，挑大梁，什么重要做什么，华为怎么可以这样对我。任老板，我一直信奉你的一句话，就是“不让雷锋吃亏”，相信总会有光明到来，但是从目前工龄买断等一系列蠢办法看，我已经不报任何希望，只等协议一签，立刻走人，到外面的世界中开托属于自己的世界。
正式从明天开始操作，从上层主管开始操作，每人先自己写离职申请，然后公司准备相关材料给你签定。
员工先转移所有资产，没收工卡，发临时工卡，总之和员工正式离职一模一样。工号重新分配，不保留旧工号。
补偿就是公司公布的N+1。
有人说老员工赚了十几万，我认为不见得，公司的利润蛋糕就这么大，公司不可能额外贷款给你发钱，老员工辞职后确实发了十几万，但是到明年股票给你分2毛，股价搞成2块一股，羊毛又回来了，其实公司没有任何亏的地方，反而把这些老员工得罪了。
想想这些5、6年的“新员工”，不知道他们怎么想啊。
公司真狠毒！
[ 本帖最后由 cc0928 于 2007-10-21 10:45 编辑 ]
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