相关专题：
中国联通的混改已经是箭在弦上，不管谁最终入股，也不管最后的股权分配比例如何，中国联通都不再是一家纯正的国企。
很多中国联通的员工关心的不是谁当家，而是自己的切身利益是否受到影响。按照正常来说，民营企业都是要提高效率的，减少员工数量，提高员工工资是必然现象。
2017年工作会议上，联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上强调，要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。
中国联通的历史上曾经有过四次：
2001年8月，中国联通集团日前宣布，自今年以来已经裁减了34478名员工，占员工总数的39%，成为国内首家大规模裁员的电信运营商。当时，因为寻呼业务衰竭，绝大多数的裁员是以正式职工转变为合同制员工的形式完成的，而且被裁的员工大部分属于寻呼部门，还包括后勤及保安部门。
2008年电信业重组，中国联通与中国网通整合，当时的中国联通董事长就曾向媒体表示：“联通与网通经过数月的合并后，两家公司的员工都有共识和心理准备，其中一部分员工今年的奖金将会下调。”
2015年，中央企业全面限薪，中国联通也卷入旋涡，结果引发了一众高管的相继离职，但对于基层员工来讲，不增而已。中移动2014年的人工成本为368.3亿元，相对于2013年增加了24.5亿元，人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%，而其 2014年利润下降了10.2%。中联通2014年营收也出现了下降，不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元，占收入比重从13.32% 升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。
2016年年底，中国联通的净利润暴跌，引发外界对其薪酬调整的猜测，甚至有部分省市发不出“奖金”。
混改之后会立刻降薪吗？
混合所有制改造是一盘大棋，有利于国有企业提高活力，从长期来讲，裁员是必然的，这也符合市场经济的发展规律。
按照中国联通的财报，现在中国联通（上市公司）有20多万正式员工，但实际上，如果加上各种派遣制员工等，总的员工数量要超过50万甚至60万人，也是三家电信运营商中员工数量最多的公司。以中国联通的营收情况看，裁员势在必行。
不过，从企业长远发展考虑，中国联通应该不会大幅度的裁员，更不会在近期快速的行动。所以，我们可以说，坊间流传的中国联通两年裁员7%的传言不靠谱。
