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日前，中国移动公布的财报显示，2016年，净利润1087.41亿，每天有2.9792亿的纯利润入账。
壹：每天赚钱的能力阿里巴巴还不如中国移动，但是工商银行无人能望其项背
以赚钱的能力而言，可以与中国移动比肩而行的国企并不多，只有中国工商银行让中国移动难以望其项背，2015年，工商银行净利润2,777亿，每天净赚7.6082亿。
中国另一家以聚焦和创新的电信运营商，全年利润只有6.5亿，不足工商银行一天的利润，中国移动只需要睡两觉醒来就已经赚够了这家运营商全年的利润。
能够与中国移动相比肩的互联网巨头也不多，全球互联网巨头阿里巴巴在2016财年的净利润是712.89亿，每天净入账近两亿，（1.9531亿）。
当然，净利润只是我们可以看到的结果，作为反应一家公司综合经营能力的指标，其背后代表的中国移动在战略、网络、业务、人资资本以及远见卓识上的综合素质。
那么，我们应该关注日金3亿的中国移动哪些事情呢？笔者认为，这三件事值得关注。
贰：营收5年来第一次回到高点，意味着中国移动彻底摆脱历史困境
我们先来看一张5年来中国移动通信服务收入增幅情况
我们可以看到，自2008年3G牌照发放之后，中国移动进入了历史发展的艰难阶段，在网络和终端处于劣势效应积聚到2012年之后，副作用开始发挥作用，直接后果就是营收增长率开始加速下滑，以至于到了2013年3G和4G还处于青黄不接的档口，营收增长几乎是自由落体，出现首次负增长。
但是在4G牌照发放之后，中国移动迅速全集团统一认识和思想，开始了一段坚决而迅速的4G大跃进，迅速基于TD-LTE这一具有中国自主是产权的制式，建设了全球最大的4G网络。到2016年，财报显示中国移动已经拥有4G基站151万个，三年时间完成了过去20年的量。
直接的结果就是，我们看到到2016年，4G大跃进的积聚效应开始呈现，通信服务收入增长6.7%，几乎是垂直上升，并且超过全行业平均水平。
媒体都在关注中国移动净利润率增长下降0.9pp,其实剔除2015年铁塔一次性收益，净利润 +10.5%。
从2012到2016，短短4年时间，一个U型的曲线，饱含了中国移动人多少3G时代历史的辛酸以及4G为之忘我的奋斗和奉献！
这一段历史，应该被中国移动人铭记，记住这个U型背后故事。
叁：新动能正在加速积聚，家庭业务战略地位上升
流量目前已经成为中国移动增长的主力军，从2015年到2016年，流量的指标都可以用质变来形容：
手机上网流量从2,495PB增加到5681PB，翻了一倍多，增长率为127.7%；
DOU从339到697,4GDOU为1G；
手机流量收入占通信服务的收入为45.4%。
在4G方面，4G客户ARPU 元，为2G/3G客户2倍 4G客户DOU GB，为2G/3G客户7.5 倍
在资费连续大幅度下降，2015年下降-43%，2016年下36%的情况下，流量收入依然从1,954.90亿增加到2,832.29亿，增幅为44.9%，你可以感受下这种增长的洪荒之力。
家庭市场成为中国移动增长的新动能。
目前中国移动的有线宽带用户规模成为行业第二，到2016年底7,762万，最新的数据实际上已经超过8000万，而且在2017年计划新增2000万。尤其是20M带宽以上占比达到76.9%，高带宽用户意味着长期的竞争优势。
家庭是中国移动四轮之一的一轮，毫无疑问，中国移动将是宽带市场的大哥级玩家，不出两年，成为行业第一，是我的观点。
肆：4G资本开始下降与销售费用下降，“双降”意味着行业加速转型
在4G发展上，2017年4G网络将是：重点保障“高速度、高流量、高层建筑、 上行受限”场景覆盖。
中国移动计划新增22万基站，到177万。4G投资进入了一个平稳和精品网络塑造期。
在投资规模上，中国移动的4G投资将从2016年的830亿下降到2017年的742亿，降幅为10.6%。
这与全球的4G发展阶段以及中国移动的4G发展现状相匹配，经历了早期的大跃进之后，投资趋缓，并向精品网络锻造转型是自然之需。
尽管在今年MWC上，5G被热炒，但是毕竟还有一段时间，未来一段时间内，中国电信行业投资规模减少是必然趋势。
另一个值得注意的是，中国移动在财报中把：高效成本管控总结为净利润率保持行业领先的要因。
一是- 3G和村通网租赁费持续下降；二是销售产品成本下降2.2%，尤其是终端补贴101亿元，同比下降9.0%。三是通过深化营销模式转型，资源使用效率提高使得销售费用下降3.9%。
比如每净增4G客户终端补贴下降了9.2%，这极大的增加了中国移动的成本结构竞争优势，每个用户的获客成本降低，意味着更为高效率的资源配置能力和发展潜力。
给你一张图感受下.
伍：员工薪酬到底涨了吗？
客观的说，的确涨了。
财报显示，2016年，中国移动雇员薪酬为794.63，增长6.2%，占营运收入比为11.2%。
中国移动主要是：调整和优化用工结构，加大基层员工激励。
如果你没感觉涨工资，你可能不是基层员工；如果你是领导，那么想必你的工资也是不低的；所以呢，按照这个逻辑，领导和基层员工的工资都应该还可以。
当然，中国移动的会议、办公、差旅、业务 招待等行政管理费已经大幅度下降了，相信很多中国移动的员工已经感受到了过苦日子的感觉了，财报说，通过严格管控行政管理费，行政管理费只占营运收入的0.5%。
花这点比例的行政费用，赚如此多的钱，可见中国移动的行政管理效率是多么的高，50万员工，一年行政管理费用才花32.21亿，而中国移动只需要10天，就能把一年的行政开销赚出来了！
自2016年开始，中国移动又是十年前的那个中国移动了。
