近代项目管理学科起源于20世纪50年代。项目管理学科的兴起和项目管理人才队伍的逐步扩大,不仅有助于相关项目的高效完成,而且对经济的发展具有促进作用。
“项目经理就是那些推动企业战略施行的人。本质上来说,你在做的就是通过你的项目来推动组织变革。”PMI总裁兼首席执行官马克·兰利(Mark Langley)告诉记者。
他指出,随着近二十年来企业管理模式和商业环境的变化,项目经理的角色也在逐渐改变。项目经理最初从事的是项目任务的基础管理工作,例如进度管理、预算管理,后逐渐开始管理团队,成为项目领导者(Project Leader)。
而随着近年来越来越多的企业追求组织扁平化、缩短决策链,项目经理又开始转变为项目执行官(Project Executive),承担更多战略决策任务,“虽然不一定在职位层级上有很高位置,但负责多个项目的项目经理往往具有很大的责任和权力,能够有力地推动企业变革。”
兰利表示,项目管理的核心技能是所有行业都通用的,PMI将之定义为项目管理人才能力三角模型,包括项目管理专业技能、商业管理能力和领导力三个方面。
“项目管理专业技能包括进度管理、预算管理等帮助管理人员推动项目进展的技能。商业管理能力指的是商业头脑,比如说当你在主导一个并购案的时候你是否理解所有的条款,当你代表一家中国公司去收购一家法国公司的时候你是否理解所有的合规要求。第三是领导力,这也是我们认为最重要的一个方面,它包括协商能力、冲突调节能力、组织变革管理能力和沟通能力等。在复杂的商业环境下,你需要激励你的团队,拥有卓越的远见,并让你的团队目标和你的远见取得一致,直到项目完成。”
PMI日前发布的2018年《职业脉搏调查》发现,当下企业对项目经理的要求已经扩展为战略顾问、联络官和多面手,具有创新能力且思维开阔。多数企业反映数字转型将极大影响工作模式,企业会更需要各方面能力强、有经验、专业技能熟练的项目管理者。随着组织对项目管理的重要性越来越重视,项目经理将承担更高级、更具战略性的职责,担任更关键的职位。