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如果再有一次,你还会选择做个移动人吗?
huajin8686
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发表于 2017-03-19 22:54:12  只看楼主 

     

微信公众号:cmcc_speak    移动人自己的自媒体                                                                                 

                                                                           题图:Thomas Gainsborough


中国移动,一个曾经被当代大学生誉为最佳雇主的神圣殿堂。在这里,你会因为身为世界五百强的员工感到自豪,你会因为薪酬价比高于同类感到满足,你会因为话费无限感到优越。然而,近几年,频频出现移动人跳槽,有刚进公司的新星,有打拼多年的沙场老将,亦有见证整个移动史的元勋。


你们离开了,是迷茫了,是心累了,或是失去了归属感,还是真的是『钱给少了』。


到底是什么让你们毅然地挥手走了?



01


内部竞争激烈,人才上升空间缩窄。每年夏天,移动在全国名校巡回招聘挑选最顶尖的学子,这些往往是专业内最精英的人才,他们蛮怀憧憬的带着OFFER踏进了这个大家庭。但这毕竟是一个传统国企,一个论资排辈的地方,邮电分营的老员工占据大多核心岗位,你富有朝气,他也还年轻,你需要等,等一个机会,往往一等就是五年十年,是去是留,在犹豫中失去了人生的青春时光。


2016年,移动集团在杭州成立了『众创空间』,只要你是移动员工,只要你有想法,只要你有创意,都可以申请自己的项目在通过评审,进入『众创空间』进行创业,而且带薪留岗,创业失败还是回到原岗位工作,大大降低了辞职创业带来的风险。当大伙看到曙光的时刻,远见之士望而兴叹『你觉得在反腐之风之下央央国企会有创新吗?十年前的飞信时代可以创新占领市场,哪有现在的微信的不可一世』。


汇集优秀人才,终无成长空间。


 


02


薪酬结构调整,劳动力付出不成比。据统计,2016年百度员工的平均年薪为18万,阿里20万,腾讯25万,还有同为通信行业的华为平均年薪高达47万,同是拥有业内顶尖水平的移动游子们薪酬远不可及。


在移动,分工细腻,优秀人才达不到专业技术能力的发挥。很多人在办公室见过凌晨四点的天空,下班的时候已见早餐店的阿姨开工蒸馒头,而这所谓的劳动或许也是为了应付明天的检查,或许只是帮领导修改下明天的演讲稿,或许只是为了一个PPT排版修改几十甚至上百遍,然后呢,明天呢,依然准点打卡上班,过多的重复劳动,带来的只是领导的一颦妃笑,带不来应有的回报。


薪酬改革,必成大势。早几年唤起五十万员工激情的弹性绩效考核制度,而今的宽极化考核模式,但终因体制原因成为大海中的一叶扁舟,激不起一朵浪花。


 


03


行业环境变化,移动互联网崛起。在过去二十年电信行业革命的年代里,移动抓住了发展的良机,适应了时代的潮流,逐渐壮大自身的同时,也带来了不少垢病,比如贪污腐败问题。为抑制腐败问题,迫使权力的集中化,集团公司收了省公司的权力,省公司收了市公司的权力,市公司收了县公司的权力,真正了解一线战情的县市公司碰到问题,不得不逐级上报,一套流程走下来,市场早已被人家占有。而正是这些原因,使原本拥有丰富资源的移动,在如今互联网蓬勃发展的同时,犹如一头沉睡的大象,举步艰辛,失去了市场的敏感性和占有欲,眼睁睁看着对着微信夺走了飞信市场,电话短信败给了微信语音。所以,单单靠传统的语音、短信、流量,公司的收入大幅减少,甚至出现负增长。


穷则思,思则变。怎么变?从哪里着手变?应该认真的思考这个问题。或许真的只能从体制上完成蜕变,才能拯救一头沉睡的大象。



海明威说『人生最大的遗憾在于,一个人无法同时拥有青春和对青春的感受』。青春如此,职业亦是,在你最青春的年代里,是实现你人生价值观最关键的时刻,你是否选择了你最爱的职业。


你呢?如果再让你选择一次,你还会选择做一个移动人吗?


 

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    发表于 2017-03-20 08:47:46  QQ
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