如何更好的关爱女HR？这里有你想要的答案！

进入21世纪，女性HR的从业比例已经超过了70%。

她们追求独立、自强，她们正以更积极的智慧、成就、个性与才情，跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地；她们用女性特有的魅力，为冷硬的权力世界涂抹了一笔亮丽的色彩。女性HR具备亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性适合做HR工作。

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当然，女性HR由于受家庭、生育、育儿等诸多因素的制约和影响，面临着更多的挑战和更大的工作压力。她们既要进行有效的学习和聚焦业绩，还要兼顾家庭事务。

美国《职业与环境医学》杂志前不久刊载的一篇研究报告说，加班对女性健康影响尤其大，可能使癌症、心脏病等慢性病的患病风险高3倍。研究人员认为，这种性别差异可能源于女性通常承担着更多的家庭责任，更需要平衡工作与家庭生活，因此加班给她们造成的压力更大，而带来的满足感更少些。那么我们应该怎么去找一个平衡点，减少不必要的加班，还能兼顾到家庭事务呢？

事实上，我们是可以将个别工作和生活结合起来的。除了平时用的电脑便签和任务缓急象限，我们还可以通过使用21CN微企、天翼云企业网盘还有中国电信企业邮箱等微企产品，来完成一些日常的工作。

21CN微企这类直观简单的工作日报工具，微信会随时提醒，推送待办信息，即不会忘记处理，还能帮助你清楚知道还有哪些是未完成；

它可以发起多方通话，省去繁琐的会议系统，不需固定地点加班，直接在线沟通，轻松高效解决办公问题；

如果要进行任务交办，可以在线上发起项目、分配任务，随时把控项目进度，掌握任务完成情况；

关于报销报账，可以在线上提交审批申请，一键搞定，领导收到后，及时批复，省去麻烦的层层提交申请环节，节省你的时间，提高审批效率；

21CN微企还可以移动考勤，都是可以随时随地完成的，这样一来可以节省很多时间，让我们更高效更轻松的完成日常工作呢。

另外，作为事业、家庭一肩挑的职业女性，面对来自各方面的压力，也要学会自我排解。不要总是记着去照顾别人，而亏待了自己，我们应该要机智的为自己排忧解难。希望以上推荐的方法对我们的女HR减少加班以及在平衡家庭与工作上有所帮助，比心~