最近大家都在讨论“华为清退34岁以上员工”的话题，虽然华为也出来辟谣了，但这并不能彻底让大家释怀。无论消息真假如何，都让大家有一种焦虑感，焦虑自己的职业到底该怎样走，特别是做通信的。
在通信人才网检索了一下，还真鲜有35岁以上的招聘。35岁，是通信人的一个坎儿吗？
十多年前，阿文是一个刚从学校出来不到两年的通信攻城狮。
那时他年少，自认为技能水平还是不错，收入也还不错。
项目上新到来一个工程师，35岁，已移民海外，被以“海外专家”的名义加入项目，毫无疑问，阿文必须受他的领导。
几天下来，专家给他的感觉并没有想象的厉害，反而知识和技能更多的是陈旧和脱节，而他，更熟悉网络现况与最新技术。
阿文偶尔得知专家的收入是他的五六倍以上，心理的失衡感倍增。于是加倍努力，更在客户和项目经理前争表现，年轻精力旺盛，彻夜写分析报告，并给客户写了几个非常实用的处理软件，客户在项目经理前倍加赞誉。
有“海外专家”在的项目，客户却更认同一个毛头小伙，结局很明显，项目肯定会撤走专家。
专家向他们道别时的隐隐一丝苦笑，看着他离去的背影有点落寞，年少好胜的阿文，也有点点不安。没有勾心斗角，只是被后人推向了沙滩。
而今，阿文也即将迈入35岁的门槛，精力和学习能力都已大不如前，这样的轮回似乎又正在上演。
老明和阿文是大学同宿舍的同学。
毕业后，老明去了运营商，阿文去了外企E///。毕业前3年，老明一直羡慕阿文丰厚的待遇，到处出差，出入五星级。
可是，30岁前，阿文被裁员了，虽然拿了一笔还算可观的补偿金。之后他去了HW，非洲、中东都留下了他的足迹。和老明的联系也逐渐少了，有了自己的家庭，在深圳有了房子，有了员工股，当然，也有了高额的房贷。
但日复一日的重复项目工作却让人产生了疑虑，在网络优化尚未普及的年代，对于很多地方的运营商，阿文他们提供专项网络优化肯定是新奇和受欢迎的，我们这些“专家”所掌握的核心参数、KPI提升方式都是他们所未能拥有的。
对他自己而言，换一个地方，用同样的方法，同样的套路，这工作哪有什么前途和令人兴奋的感觉？只是用青春换取一份还可以的待遇而已。常在外出差，连同城的好友一年都难得见上几面，更谈什么本地人脉的积累。
这是阿文隐隐的焦虑。
偶尔出差到某地市，再次见到老明，他们都差不多要到35了，老明已是运营商里的中级管理岗位，在其所在地市还有一些副业，本地各种都门儿清。而阿文，回老家的次数屈指可数，对深圳也不熟悉。
公司估计又要派他去非洲了，这几乎没办法拒绝，不管传言是真是假，拒绝的话，肯定会被打C级，到哪去找一份一个月要还一万多房贷的工作呢？
峰哥关闭了自己的牛肉面馆，这已经是第三次失败了。
曾经他在一个通信小公司，从工程师做到了区域项目经理，手下也有几十号兄弟，也挣了点钱，可是他还是决定转行。
最早做的母婴用品店，为了图便宜，找了个偏僻点的店面，后来发现一个月还卖不起基本生活费支出，货又要压了大量的钱。后来转淘宝，做推广，营业额倒上去了，年底一盘点，居然还亏钱，做越多，亏越多，都给马云打工了。
后来又做火锅店、牛肉面馆，豪情万丈的投入，最长的没有坚持半年。说个最近的做牛肉拉面的亏损，盘店顶手费10万、装修10万、房租1万、灶头4个人一个月共2万，一个收银，2服务员，一个共7000，另开业就有人找你麻烦，别想报警，没用，最后花了2万摆平。你想想一碗面10块，鸡蛋一个1块，就算毛利润50%，一天要卖多少碗能保住成本，开业三个月止损，亏了20万。
峰哥终于认清，小规模的餐饮，挣的是人工钱，也就是本人又是老板又是干活的，家人上阵，雇佣1、2个服务员最多。
几轮折腾，峰哥也过了35岁了，父母老了，孩子还小，总得养家，于是他决定再回来重操旧业。
事实证明，35岁以后可选择的机会减少，特别是在通信IT行业，再去找工作的，99.9%还只能找到通信类的工作，发挥一点“余热”，再过两年，00后都要出来工作了，35岁+，面试的都是奇怪的看着他，怎么竞争得过。
那么35岁真的是通信人的一个坎儿吗？
在通信小公司觉得不稳定，感觉做再多都是老板的；可是即使如外企厂商诺记或E///，说裁员就裁员；如HW，说要被“退休”就被“退休”，员工股？说收回就收回；倒是国企运营商不会放弃你，可以依靠？谁知道呢，以前的“铁饭碗”说下岗不就下岗了。
相信这几年所有人都感受到了前所未有的科学技术发展带动的行业变化，世界每天都在变化，所在的公司高速发展，身边的每个人都在以惊人的速度成长，所以能不能每天都用一双新人的眼睛去看这个世界变得比以往什么时间都重要了。
越来越年轻的人扛起了公司重任，并不是因为他们年轻，而是因为他们与这个世界需要的最新的思想意识与科学技术同步。所以，35岁的坎儿并不是年龄本身，而是自我成长速度与这个世界变化速度之间的差距。
做通信的，或许，抛开通信再去看待通信，我们仍大有可为。
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