根据省公司《关于调整低职级员工薪酬结构的通知》（人资〔201X〕XXX号）文件要求，从201X年X月份起，对1-7职级员工薪酬结构及发放方式进行调整，内容如下：
一、固定收入。1至7职级员工的月基本工资维持不变，月考核奖金的计算基数由月基本工资的80％调整至基本工资的100%，同时月基本工资与月考核奖金一次性发放至银行卡上，不再分两次发放（8职级及以上员工月基本工资与月考核奖金发放方式不变）。
二、变动收入。1至7职级员工年度绩效奖金应发金额＝员工年度绩效奖金发放基数×员工绩效奖金级差系数×员工绩效等级奖励系数×2/3。
网友评论：按照这个政策，实际是把年终奖分摊到每个月，表面上涨了，但是算一算全年收入，会发现降了，MB。拿七岗为例，基本工资约2000元，奖金基数由1600调整为2000，提高了400块，但是扣除0.37作为年终奖金，到手增加不足270元，一年就是3200元，但年终扣除1/3，按照去年的标准，约为7000元，也就是说，调整后，净损失现金3800元。个人见解，不知对错。
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