今天有网友对南方某地市公司三大运营商的员工薪资进行了一些收集对比，薪资对象的等级未为做说明，但应为相同等级。下面是YJBYS小编整理的相关详情，欢迎查看!

　　从数据上看，移动给的薪资排在第一，电信第二，联通第三。

　　相关数据如下：

　　电信： 月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。

　　联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。

　　移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。

　　前段时间中国电信、中国联通和中国移动都公布了自己的2015年年报，看看运营商的工资有没有涨的趋势和必要?

　　依据公报，中国联通公司2015年在职职工为231299 人，公司需承担费用的离退休职工为4006人，算计235305人。而2014年公司在职职工为228613人，公司需承担费用的离退休职工为3615人，算计232228人。

　　人员添加为1.3%。 而联通薪酬与福利开销总额为351.4亿元，同比添加1.4%，假如核算人均即是没有任何变化，为年均15万元摆布。联通快想想办法，否则人都要走了! 小资调查：推广小CE0保证一线待遇提高鼓励一线保证全体收入不降低会成为务实的选择。

　　移动：人均待遇高台落水

　　中国移动职工薪酬和福利2015年是748.05亿元，2014年为703.85亿元，总额添加6.2%。 到2014年年末为241550名职工，人均约29万元。但2015年关于具体人数和人员构成并没有发布。

　　中国移动2014年前劳务差遣用工占比极大，据之前某媒体统计，2014年之前中国移动劳务用工差遣份额约为59.6%，而依据新的法律2016年2月之前，中移动有必要将该份额降至10%以下。因而，2015年劳动合同用工数量大幅添加，劳务差遣用工数量大幅削减。这在年报中也专门提到了，因而中国移动职工的实际人均薪酬应是有必定起伏降低的。

　　此刻时刻，移动背后的光环肯定是无比闪耀的!快到我移动怀里来!小资调查：可以预判，移动的薪酬在今年会继续走低，依据一线实际情况来看相似15年大幅降低的情况不会继续，而是趋于平稳。

　　中国电信的报表稍微好看些

　　1、中电信是三大运营商中，2015年仅有完成了收入与赢利真实完成双添加的(去掉铁塔奉献赢利后，中移动实际添加为负值)。

　　2、2015年，中电信本钱开销为1090.94亿元，较2014年的人民币768.89亿元添加达41.9%，首要用于加大4G和光宽网络投资。

　　据调查：全体来看，通讯职业十年未涨薪酬的状况，仍是困惑职业职工的大问题。从以KPI为主导的运营商现状来看，只要不更改各自薪酬计提份额，从近来职业收入增幅根本全无的现状来看，全部职业提薪根本没有希望。所以强烈建议添加人工成本占营收的份额，这么我们的收入才会跟着营收添加。