运营商的话，收入结构为工资+福利+奖金，工资2k到8k之间看岗位级别，福利从0.5x到1x工资之间不等，奖金看省份0.5x到2x工资之间不等。不算灰色收入，同岗位联通≈电信80%≈移动60%，同级别市场>营销/行政>工建>运维。
此类工作优点是几乎不用出差，公积金高，缺点是行政味道浓厚，每天PPT/EXCEL，县区公司有时还要摆摊卖卡，联通甚至要求员工自己养卡。
铁塔待遇和制度基本等于同级运营商。集团直属设计院/研究院/xx中心/xx基地，级别比省公司低半级，可作为参考。
设备商，去华为搞研发的话，收入结构为工资+奖金，工资看岗位，奖金看部门，像圣无线或者2012实验室，奖金一直很可观，大业软就很凄凉。技术支持类，收入结构为工资+奖金+补助，补助看地区。国内全加起来一个月2万吧，非洲拉美一个月3到4万，常驻比GSC多个离家补贴，但需要签常驻合同（GSC出差每年可回国一个月，半个月回家半个月培训，常驻则几年内不能回来）。
中兴比华为同岗位工资低10%到40%，奖金低50%到80%，补助基本相同。其他主设备商诺基亚爱立信诺贝尔整体待遇与中兴一个水平，烽火锐捷大唐普天酌情减少，其他小设备商待遇减半。
应届毕业生去华为中兴海外干几年技术支持，不失为快速攒够首付（毕业五年在一线城市买房不是梦）的捷径。如果刚毕业时面试中兴华为被刷，可以先找个靠谱第三方提高一下技术，本三（本科毕业三年，不是指大三）研二以后只要英语不太差很容易录用。（更多内容请关注公众号：红松或搜索hongsongchina,在通信进阶道路上助您一臂之力）
第三方的待遇相差悬殊，有一天1k+的专家，也有一天100块只会抱着笔记本做路测的新手，共同点是需要长时间出差，几乎没有休息日。
有个中通服x局的朋友，基本工资1k，国内出差一天300块管吃住（1000+300×30=10000块了不是），一两年换个省，人跟着项目跑，找对象是个大问题。这种公司赚的就是人力成本，对员工相当凉薄。有次要求他从乌鲁木齐坐硬座到广州，卧铺和机票不给报，即便是自己补差价也不行，最终他愤而辞职。
第三方技术人员如果能做到专家级顾问级，收入可以跟华为中兴入职持平甚至更高，时间也自由，只要不缺钱完全可以可以半年上项目半年休息，但收入按在项目上的天数计算，没年终奖和项目奖。做自由人的话签劳务合同，没有社保，需要自己交。
还有一条提高收入的路就是积累一定社会关系后自己拉人做项目分包，但需要垫付资金，也容易被欠款拖死。
第三方设计院或通信监理公司嘛，平时能受请吃几顿饭，逢年过节能收点购物卡，收入在第三方公司处于中游水平。
关于考证，我承认有用，但还是认为放到毕业年或者工作中再去考比较合适：
一是证书含金量会随着数量增多缩水，最典型的就是PMP和思科认证；
二是客观上提前收窄了自己的就业面。企业认证的证书都是只局限在自己的产品上。大一考了A技能认证，结果几年后毕业发现市场上大量需求的是B的现象屡见不鲜。
三是当时为了“能就业”考出来的证书，实际工作后发现不喜欢、不胜任工作怎么办。学生并不知道真实的工作状态是什么样，不如让他们在工作中摸索。
四是应用型技能贬值严重。1995年左右国内会用office/wps排版甚至会五笔打字就可以单算一项“技能”，现在谁还敢这么说。十几前我也是HW认证GSM专家，现在想靠这个拿高薪基本不可能。
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