岗位名称：RF 网规网优主任工程师（对应职级： 18 至 19 级）

岗位职责：
1. 承担公司重大项目的 RF 关键岗位，如 TD 或者 RF TL，保障重大项目 RF 交付和验收；
2. 作为技术专家，做好重大事件的通信保障（如世界杯、奥运会等）；
3. 与运营商高层客户进行技术交流，向客户提供网络未来演进方案等；
4. 技能传递，带领部门团队进行整体能力提升；
岗位 KPI：岗位关键考核指标
1. 作为公司级项目的 RF-TL 或者 TD，负责 RF 团队管理、技术管理、无线网络规划优化和解决方案交付，每年支持 1～2 个
项目。保障项目顺利交付和验收，客户满意度高；
2. 承担公司级重大项目交付技术保障，关键业务 KPI 达标。无因为 RF 原因导致的重大事故及客户投诉发生；
3. 承担 RF 业务改进工作，每年负责 1～2 个业务专题输出，并得以广泛应用；

岗位要求

教育背景要求
1）
国家重点大学或国外知名学校本科以上学历
2）
通信、计算机、电子信息（相关）专业要求
工作经验要求
1）
至少 10 年 RF 领域工作经验；
2）
主导或主要参与重大项目并承担 RF TL 或者 PM 等关键角色

语言要求：
英语听、说、读写流利，可做为工作语言

专业知识
1、
扎实牢固的无线网络通信理论知识；
2、
丰富的无线 RF 项目交付经验；
3、
良好的英语沟通能力和协作能力；
业务技能
1、
对外有良好的客户交流能力，语言能力；
2、
对内，有良好的团队协作能力和内部团队管理能力；
3．岗位必要性

岗位核心价值
负责全球重点网络和公司重大项目的技术管理和技术保障，以及无线 RF 交付流程，确保项目成功交付，支撑项目经营目标达成。支撑 RF 领域的交付能力建设。

岗位吸引力：
1、
华为在该领域的行业地位或目标
掌握业界最高端的网络，具备最领先的技术、无线通信设备、技术方案以及最优的网络性能和演进方向。具备全球化视野。
2、
所属部门在公司的价值定位
GSRC 聚焦能力建设，改善人才结构， GSRC 由“资源中心”逐步向“资源中心” +“能力中心”转型,，提升交付效率，
降低交付成本, 加强区域互动，充分识别各类需求，
向区域和项目组提供精兵强将，保障项目的顺利交付与验收。