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涨了涨了!某运营商关于调整低职级员工薪酬结构的通知!
sunliyong
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发表于 2015-08-03 10:23:58
只看楼主
上周,朋友圈内刷屏最多的就属土豪动管理层的降薪事宜了,有人叫好有人叫骂有人不知所以。
土豪动也在第一时间发布了官方声明,说薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。中国YD认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
目前,中国YD正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
那么,问题来了。广大基层员工是否真的涨薪了呢?这个问题,小编也不甚了解。但有网友在论坛上贴出了一份通知,是关于调整低职级员工薪酬结构的通知。但有好事者分析称,这个通知是然并卵,只是相当于把年终奖提前发了而已。。事实是怎么样,还是烦请各位YD的小主们自己测算吧。
尊敬的各位领导、同事:
根据省公司《关于调整低职级员工薪酬结构的通知》(人资〔2015〕xxx号)文件要求,从2015年7月份起,对1-7职级员工薪酬结构及发放方式进行调整,内容如下:
一、固定收入。1至7职级员工的月基本工资维持不变,月考核奖金的计算基数由月基本工资的80%调整至基本工资的100%,同时月基本工资与月考核奖金一次性发放至银行卡上,不再分两次发放(8职级及以上员工月基本工资与月考核奖金发放方式不变)。
二、变动收入。1至7职级员工年度绩效奖金应发金额=员工年度绩效奖金发放基数×员工绩效奖金级差系数×员工绩效等级奖励系数×2/3。
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