上周，朋友圈内刷屏最多的就属土豪动管理层的降薪事宜了，有人叫好有人叫骂有人不知所以。
土豪动也在第一时间发布了官方声明，说薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

那么，问题来了。广大基层员工是否真的涨薪了呢？这个问题，小编也不甚了解。但有网友在通信人家园论坛上贴出了一份通知，是关于调整低职级员工薪酬结构的通知。但有好事者分析称，这个通知是然并卵，只是相当于把年终奖提前发了而已。。事实是怎么样，还是烦请各位移动的小主们自己测算吧。

【**移动】尊敬的各位领导、同事：
根据省公司《关于调整低职级员工薪酬结构的通知》（人资〔2015〕103号）文件要求，从2015年7月份起，对1-7职级员工薪酬结构及发放方式进行调整，内容如下：

一、固定收入。1至7职级员工的月基本工资维持不变，月考核奖金的计算基数由月基本工资的80％调整至基本工资的100%，同时月基本工资与月考核奖金一次性发放至银行卡上，不再分两次发放（8职级及以上员工月基本工资与月考核奖金发放方式不变）。

二、变动收入。1至7职级员工年度绩效奖金应发金额＝员工年度绩效奖金发放基数×员工绩效奖金级差系数×员工绩效等级奖励系数×2/3。