在普罗大众的心目中，通信行业也是高科技行业，通常代表着“高大上”，而这些身处CBD的白领们，也自然成为大家眼中的“高富帅”。不过，几天前的一场运营商薪酬福利风波，却让我们更深入了解这个行业的一些变化和国资委管控下薪酬福利改革的需求。此刻，我们无妨先从运营商一位资深从业者的心声抒发开始品读吧！[attach]318457[/attach]
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品读直抒胸臆的心声大作之余，我们不禁在想，运营商的工作也算是铁饭碗一类吧，此时的轩然大波，原因何在？

通常，人们会把公务员及事业单位、国企的工作都视为铁饭碗，且不说铁饭碗好，但至少还是不差的。纵观现在“对公司的出国问题、交通费、通信费和差旅住宿费进行了热烈讨论，并表达出强烈不满，负面情绪集中爆发。”，“为什么企业盈利能力持续增加，生活成本在不断增长，但工资在持续下降”，“对未来前景感觉迷茫和失望”等等声音，我们认为，原因虽复杂，但归结起来可能有以下几点。

一，心理落差，这主要是历史优越感与现状的对比、ICT行业间发展的对比、各央企和公务员之间的对比以及内部各层级之间的对比等，这可能带来了极大的心理落差，毕竟现在运营商的薪酬福利优势已不明显。

二，企业持续增长的盈利水平与逐年下降的薪酬形成强烈对比，或许也反映企业薪酬福利制定是否公平公开的问题。
三，不同行业此消彼长的对比，电信移动、电力电网、石油石化、税务银行等等，他们在不同阶段有不同的角色和优势，十年前的移动、近年的电网，故事总在轮番上演。

四，创业环境一直在改善，我们听到的成功故事多起来了，但通常我们都是关注成功，而忽视成了铺路者的先烈们。

以上看法仅属U学观点，对于运营商员工来讲，薪酬福利尚可争取，个人发展道路亦可规划，携手未来，前景仍然光明。

作为与运营商命运唇齿相依的第三方公司，既面临第三方服务合同均价的逐年下降，又要面对上涨的用工成本及差旅成本，艰难生存在夹心层中。作为第三方公司从业者，薪酬在整个通信行业中既没有优势也没有亮点，交通费及通信费多数是工资构成部分，项目住宿基本租房，住宿标准顶多就是如家七天甚至招待所。对于基层从业者而言，出国暂时不要考虑了吧。总而言之，运营商吐槽满地，何况三方？所以，唇齿相依之下，第三方前路仍是迷茫！但正如潮涨潮退，这也是行业发展的规律和中国通信人面临的现状，只有分析问题寻找前路，才是我们的路！