东南非
1.HW OCS Engineer 1名
2.HW CS Delivary Engineer 1名 （快结束了）
3.HW RNC/BSC多名
4.HW OSP 光网设计1名
5.HW LTE 网优工程师1名
6.HW OSN 交付工程师1名
7.HW BSC/RNC 1名
8.HW Datacom 1名

北非：
1. PS 2名
2. RNC/BSC1名
3. OCS1名
4. 3G网络优化 1名
5. VAS1 名

今天新收到的需求如下：

华为PS工程师 1名 12个月合同

基本条件就是：

1.至少三年相关工作经验；
2.熟悉华为PS产品

QQ加我2207400912，或者邮件联络juliej@commsresources.com

谢谢看完帖子联系我的朋友。

1.3年以上相关经验
2.有OCS/RBT/IPCC/SMSC交付于运维经验;
3.懂OCS测试和运维;
QQ加我2207400912，或者邮件联络juliej@commsresources.com

之前所广告之职位依然有效。

吐槽一下：

中国人最好的品德我是什么？
我觉得是humble；
我觉得是懂事；

有这种心态的工程师，一般在我这儿海外求职百发百中。 特别快就获得了海外工作机会。

那么，还有一类工程师，不知道从哪里获得的各种乱七八糟的信息，申请职位一般会问：
哪个国家？
多少钱？

其实海外求职，最重要的是降低不切实际的预期，问问自己，为什么要去海外做项目？怎么样才能让自己增值？

顶一下楼主，南非签证以下，下次有机会合作

没有办法哇，没有三年工作经验。

当确定要找海外工作的时候 当然要考虑到工作地点和薪资情况，
你所说的humble、懂事？
如果你是个中国人 你就不应该说出这样的话！

看见这样的招聘本来很想用不文明的话来回击，为了不丢通信人的素质忍了，
这厮连自己是什么都不知道还在这唧唧歪歪的，你要是华为的任正非那还了得，一看就是个骗子招聘，通信工程师不是你这货想侮辱就侮辱的，回家问问你家长辈懂不懂事

Supporting MS Solution business development and sales Solution for global key MS projects, and training selected sales staff in both HQ and Regions:

1.being actively involved in customer visit, workshop, industry conference, etc) to generate MS leads and convert those leads to realistic opportunities by consultative selling.

2.Sales Solution: supporting sales engagements for global key MS projects (mainly for outsourcing) in terms of deal shaping, solution architecture (including both technical and commercial solutions), proposal development, bidding clarification, business case, and contract negotiation, etc.

3.Training: acting as mentor and coach to selected MS sales staff in both HQ and Regions to develop and improve their competencies in handling MS sales engagements.

Candidate can base in Shenzhen city of China or his home town.

我入职外企的时候，外企提供了特别好的薪资，培训和国际视野，十年多的外企工作经验走到现在，有一点明白什么叫站在巨人的肩膀上，跟着大外企我们能够更快的成长，不仅仅是一朝一夕的赚一份工资。这让我们慢慢地具备了赚钱的潜力，走向世界的实力。

记得以前大家都笑话华为是土狼。谁曾想到华为居然成为了通讯界的第一厂商？横扫欧洲亚洲非洲。当然也被赶出了美国，因为美国要贸易保护ｃｉｓｃｏ．　现在华为海外扩张，不是以前的硬生生地就是要走向世界，真的是世界需要华为了。我们要把华为看作一个中国籍的巨人企业，我们中国人要跟着他尽快成长。

我们的工程师还没有意识到能够做华为的海外自由人的巨大意义。他们往往抱怨非洲太远，欧洲进不去，亚洲机会少。。。。。。

实际上，限制我们工程师在国际上行走的：
１工作签证；
２英语
３国际视野（太拘泥于一时的工资水准）

我们中国的工程师最大的优势是：
１技术能力
２工作态度

脑补一下：大概再需要５－１０年的时间，也许工作签证就不会制肘我们中国人了，那么如果那个时候我们的工程师，如果有足够的海外项目经验，足够的英语水平，是不是也可以全球各个地方走动，携带妻儿家眷全球四处驻扎。

我其实想说，如果现在我们真的只能在非洲和亚洲做项目，不要犹豫，要去一直做，未来是不可限量的。

工程师们，准备好了。

有在亚、非、南美洲跑过。楼上说的对，中国工程师技能强，态度好，所以价格也得跟外籍持平或者更高，这样顾问市场才会良性发展。免得以后别人笑我们中国工程师出来把市场做cheap了。出来干活无非就想赚点钱，地点可以次要，价格还是得有底线，否则还是建议 宁缺毋滥。

国外做技术类顾问(自由人)的几条准则和建议:
1、适应性要强，不同项目要求不一样，需要非常强的适应能力和自我调整；
2、对口职位的技术要强，且不断学习新技能；
3、干活既要精确还要效率，确保每一次操作都无疏漏；
4、对外部客户、内部客户、Agent各方面的配合、需求等，沟通要精确、反馈要及时；
5、要具备良好的沟通和团队协作精神，快速融入新团队；
6、耐得了寂寞、饿得起肚子、吃得了酸甜苦辣等不同口味的食物，经得起思念。

其实圣诞新年没有休息几天，人才需求太旺盛。 以上的那么多空位都已经招到认了。 今天贴一下新的需求：

CS 3 名
物流督导 2名
传输工程师 2 名

都是12个月的合同

其实圣诞新年没有休息几天，人才需求太旺盛。 以上的那么多空位都已经招到认了。 今天贴一下新的需求：

CS 3 名
物流督导 2名
传输工程师 2 名

都是12个月的合同
QQ加我2207400912，或者邮件联络juliej@commsresources.com

核心网的人真难找，再喊一次：
1.Ericsson Core Network Datacom 1 名
2.Hua Wei Core Network CS (MSC/MGW/HLR) 2 名
3.Hua Wei Core Network CS 1 名
4.Hua Wei Core Network PS 1名
感兴趣请将CV发至juliej@commsresources.com