我在一家优化工资工作，做一个部门的小主管。
感觉以前不论是老员工，还是大学招聘的新人，素质都不错，大家相处也比较和谐，没有发生啥大的不愉快的事情。
但今年公司招聘进来4个大学生，有1个工作不到4个月要离职，有两个工作不到2个月就要离职。说到底现在通信行业不景气，嫌工资低，有更好的去处，大家都理解，也属于正常的现象。
但主要是在他们入职前，公司对他们集中进行了1.5个月的技术培训，费用都是公司出的，当时也签了合同，说明要服务多少年，否则要赔偿4000元。
第一个离职的人，情况是这样的，他去项目上做了半个月，说身体不好，吃不消，生病了，要回家修养。那我就让其回家先养病，过了半个月也不来公司，说要离职，但也不来办手续。那离职也可以，按照流程走，要赔偿4000元。然后就联系不到他了，主要他出差的时候还借了公司的3500元的现金没有还。让他还钱，打电话，QQ等，总算联系上了。口头说还钱，但总是推三阻四的，一会儿说要下个礼拜，一会儿说打错账号了。直到人力资源跟他说了问题的严重性，说要走法律途径，他才很快的把3500元还了，顺便还了500元的培训费用。
第二个要离职的人，工作了一个月，他7月份去北京出差，去的机票和回来的火车票都是我这里垫付的（因为他刚工作暂时没有钱），总共1531元，当时我想着他报销回来就可以还给我了，也没有着急催，也没有让他给我欠条。
到8月初他觉得工资低，也不说离职，说生病了（而且好像挺严重，连来公司都来不了），要回福建家里看病。我说先来公司把情况说清楚，顺便把假请了，他不来。他回福建后，我跟他说，3天以上的病假要医院的证明的，让他把证明传过来，他不传，说是没有钱到大医院看病，在小诊所看得病，没有病历等资料（这明显是瞎扯，说病得很严重，但却不去大医院看病、检查，却去连行医资格都没有的小诊所看病，这不是拿自己的命开玩笑，他有这么笨吗？）。近一个月后他来公司办离职手续，因为4000元培训费不想还，所以手续无法走完。但他态度非常差，说“要公司先借钱给他看病，看好病后去挣钱，才能还钱给公司，还钱给我。后来干脆说公司骗他，不认为欠我钱了。最后我让他写个欠条给我，并不用急着还钱，他也不肯，态度非常差”。
之后联系他，就不接电话。说真的，我工作这么多年，同事之间相处都挺好的，没有想到会碰到这样无赖的人。钱的事情其实都不是最主要的，主要是觉得对这样的人气不过，而且最近一连碰到好几个类似的情况。
第三个要离职的人，已经在项目上工作了，周一的时候跟我说要离职，那我跟他分析了一下说，你再考虑一下，然后周三问他，说确定要离职了，那我说，你就把工作交接一下，周四或周五回来，办手续。但当天我问现场的负责人，说他上周五就回家去了，之后就没有来。我就问要离职的人，他一口咬定说是还在现场，之后我找到了跟他一起测试的人做证明，他才承认是上周五就回去了。
后面的手续还没有办，说是要考完公务员再来办手续。
其实说了这么多，我觉得现在的90后（也可能打击面有点大了，但我只是说说自己的感觉），怎么这么没有责任心，不诚信，说严重一点比较自私自利。
1、说真的公司1.5个月的集中培训，投入是很大的，而且他们才工作这么短，对公司其实是没有贡献的，离职需要给公司一定的赔偿是正常的。
2、就算要走人，可能觉得赔偿高了，问题也是可以商量的，说明自己的困难，姿态放低一些，好好的沟通一下，赔偿多少都是可以讨论的。但他们要不就是玩消失，不联系，不采取积极的态度解决问题；要不就是耍无赖，不认账。

不知道大家有没有碰到过这样的人。我觉得做一个人最主要的是诚信，有问题去解决，有责任就要担当。