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善于提问，勤于回答，你也是专家
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我干了网优也有1年3个月了，过完年跳槽到S公司，至今刚好3个月，期间有陆陆续续的来了一批新人，之前完全没有做过网优的菜鸟，说实话，他们都是我带出来的，教他们单验，遇到问题怎么解决。。然而就在前几天，项目数安排没有认证的新人去Z市考试，而且直接考中级，我看了下题目，单选，多选，判断，不用面试，跟我当初考初级差不多。我就很郁闷了，说做网优的时间，我起码也比这么新人多做了1年，为什么项目上不让我去考中级，3个月的新人如果了中级让我这个做了15个月的初级认证心里会怎么想，难道他们怕我过了中级就会跳槽？我真的很失望，华为认证也不过如此，水分多多。新人过来就考中级，我当初傻傻的被上家项目经理叫去考初级，而且现在都过了那么久，连个中级都不让考，看来这边也呆不久了。
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部分公司是用证来卡大家的薪资的，严重鄙视这种形为！
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华为的认证，是可以不考初级而直接考中级，反正是看你的能力，我以前参加过华为的认证考试，如果来真的，还真是挺难的。你还是尽量提升自己的能力吧，这个并不是特别的重要，这个世界总是有很多不公平，重要的是让自己变得强大。
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考认证，应该是开放的。不能说公司不让考你就不考了，自己也可以申请报名考试啊。但是你得能顺利考过，免得陷入尴尬之地。
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考试 不爽就走人
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认证很重要？我感觉认证除了高级和专家 其他都没用的，就像你说的水分多多。很少有公司会看认证定待遇的，靠的是能力和经验。
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你如果是易才等自由人，而它们是本部员工的话就比较容易理解了，因为一个公司认证考试肯定是以本部员工为主。我有个同事到现在初级认证都没过，还不是每月15K的工资，别太在意认证的事，归根结底，工资还是能力决定的
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早点离开，去下个体现自己价值的地方
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以前华为认证是自己搞的，不用考试费，笔试加面试，还会卡人数，现在华为把认证交给三方了，三方收钱给证，就是这么简单
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也有可能是初级和中级跟薪酬待遇挂钩，这样做可以节约一些人力成本，但做事的手法确实有些不地道。
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