我曾经尊敬的公司领导：
你们好。虽然我想尽量用轻松的语言来写这篇辞职信，但回想起在公司这三年多的时间，却怎么也轻松不起来，所以还是想到哪儿写到哪儿吧。
自02年参加工作以来，我换过两次工作，一次是从N到H，那纯粹是个人原因，还有一次就是从H到公司了，我到现在都不知道我当初做的这个决定是对还是错，但也许是当初做这个决定没错，后来留在公司太长时间就错了。
刚到公司的时候，感觉一切还不错，从上到下的工作环境让人感觉挺亲切，那时候的W总不像现在的老总们这样让人感觉遥远，那时候我们有什么想法会找上级领导谈，总之，公司还算是比较人性化的。
但直到有一天，突然听说公司被“卖”掉了，一下子我们换了老板，虽然那时候我还不知道换老板对我们意味着什么，但现在我明白，是恶运的开始。
的确，在公司的三年里，我确实学到了不少东西，成长的也还算可以，但这些是不是要归功于公司我就持保留意见了，在公司，没有任何的培训，没有人老带新，在我的印象里似乎一切都是凭着自已学习和帮助来的（这种帮助是建立在友谊基础上的，不是同事基础上的）。
可是，很不幸的，公司换了老板后，新措施一个接着一个，然后就是公司频繁的招人进来和有人辞职的消息，我现在都想不通，我怎么就熬到了现在呢？公司的一些作法和行为已经让人感到非常的失望，而我却仍然留在公司，而且居然留到现在，但现在这一切都结束了，我要离开了，在离开之前，我觉得有些事情仍然有必要跟公司说清楚（也许这些东西不是领导们能经常听到或是根本听不到的）：
1、公司的体制一团糟，这是所有人的共识。几乎没有几个人去遵照公司的制度办事，因为仔细查查，公司居然没有制度可以遵循。人事制度、工作制度、报销制度、请休假制度，这一切的一切都以老板说的为准，就OK了。
2、公司领导集权一身，对员工没有充分信任。你看看各个项目经理，连花200块钱的生活用品都要凭小票报销，权利与责任成比例的，担负着项目管理的职责，却连调动公司资源哪怕是200元的资源的能力都没有，谈何成本控制？谈何项目管理？所谓的PM，不过是替公司交水电费的管家罢了。
3、漠视员工利益。在员工利益、客户利益、股东利益（公司利益）之间公司找到平衡了吗？似乎没有，公司绝大部分员工现在的收入比三年前更低，为什么？难道一句行业不景气就解决问题了吗？可行业真的不景气吗？为什么有的公司出差补贴150，我们就是30呢？
4、忽视技术的重要性。在公司这么长时间里，没看过公司为增强公司的技术实力做过什么实质性的举措，反而是招聘越来越多的应届毕业生来代替原来有经验的优化工程师的工作，成本降低了，质量下降了，这是自杀之路。如今公司员工明显出现了断层，那么感到无可用之人也就在情理之中了。
5、公司缺乏执行力，没有效率。为什么造成没有效率呢？因为每个人似乎都没有权力去支配公司资源，最后似乎所有的事情都要老板拍板才行，请示了半天，经过了N久，即使批准了也会不讨好，久而久之，大家就不愿再向上反映问题了，以免费力不讨好。而且每个人都没有专职专责，分工不明确，缺乏必要的沟通，在各个项目上，体现的最为明显。
6、言行不一。公司很多时候说一套做一套，在涉及到利益的时候，就希望个人做一些牺牲来保障公司利益，在遇到问题或麻烦的时候，就希望员工能克服困难，挑战自我。这倒让人想起“中国国情”和“与国际接轨”两个词了，最好是每个人拿最少的工资干最多的话，但是计算员工工资以当地最低生活保障来作标准，这也太有创举了吧？而且当所有员工的利益都得不到保障的时候，我们所保障的公司利益是谁的利益的呢？是老板你的利益？还是股东的利益？怎么就公司利益变成少数人的利益了呢？
7、没有民主，员工利益得不到保障，没有安全感，每个人都在给自己想着退路，而且每个员工都有辞职的想法，在公司里，做少做多都一样，上进与不上进也一样，虽然公司存在绩效考核这个东西，但由人来主观评价，显然有失公正，而且那些想学习的人在公司很难得到学习机会，每个人在公司都找到不价值与志趣，感觉都是混一样，这是很可悲的，让上百的人都有这种想法，也算是公司管理的一个奇迹吧。
8、过分重视非技术方面的能力。从公司重用那些并不是十分擅长技术而是擅长搞应酬或是公关的人开始，专心研究技术的动力似乎一下子就被摧毁了，而作为一个专业的靠技术吃饭的公司来说，这显然是把自己逼上绝境，也许公司靠关系能拿到很多的项目，但是项目会越来越难做，而对那些比较讨厌搞关系喝酒陪笑的人来说，在公司就会越来越感觉没有用武之地了。
9、公司就像一盘散沙，所有的人都想着尽量少做事或是不做事，公司如何来创造效益？而且同事之间缺乏交流。
10、虽然说在公司眼里我的待遇可能并不少了，但也请跟其他公司比一比，看看人家是怎么给的待遇，不要以为用1K的工资可以招一个大学生，那么用5K的工资招个中专生就不合理了，有些我1个人干的了的活他们5个人也未必干的了呢，如果领导真认为1K的工资也可以干同样的活，那恭喜公司，可以很快就发大财了。
11、别为了扣上不道德的帽子，虽然说我提前一周提出辞职让公司找人有点困难，但一个上百人的公司居然找不到一个可用之人，也实在是悲哀的很，所以说问题不是在我离不离开公司，而是公司无人可用的问题。
12、公司现在大力发展软件部和海外部的市场，将国内项目的大部分的利润用到上面上，结果导致收不回款，公司经营状况紧张，扣住绩效和补贴，并最后以此作为要胁个人离职的手段，真可谓用心良苦啊，而且居然合同规定的双薪可以说没有就没有？这么多人累死累活的，你当是志愿军啊？
13、没有任何福利，在这个相对发达的城市里，居然没有为员工买三险一金的公司估计也就咱这一家了吧，连民工都有医保了，您也不能把我们给忘了啊？就当是可怜一下我们这些穷苦大众，连个医保的钱都交不出来了吗？
14、离开了我公司一样照常运转，我离开公司也不至于没有饭吃，这是一个双向选择的时代，没听说过只允许公司降薪还不允许员工炒老板鱿鱼的，公司不是觉得有很多的人才嘛，少我一个没什么大不了的。
15、我始终觉得自己对公司是仁至义尽，希望公司不要刀兵相向。
